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整頓風(fēng)暴之下，互金行業(yè)內(nèi)正經(jīng)歷洶涌的人員“跳槽”風(fēng)：

有的在尋找更靠譜的互金平臺“停泊”，也有的急于找離開這一行業(yè)的機(jī)會。

對于現(xiàn)狀，滬上某P2P平臺負(fù)責(zé)人于超(化名)對《國際金融報(bào)》記者稱，“人員的流動性往往是一個(gè)行業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)最直觀的反射。在整個(gè)P2P行業(yè)遇冷的大環(huán)境下，人員流動性加大是必然的，二八定律會很明顯地顯現(xiàn)。”

從業(yè)人員急于“靠岸”

從上海某家P2P公司跳槽至某證券公司旗下資管子公司，李園(化名)整整花了5個(gè)月的時(shí)間，終于在3月底辦完離職手續(xù)，于4月初到新公司報(bào)道了，為此他放棄了即將到手的將近8萬元的年終獎(jiǎng)。

“當(dāng)初從外資銀行跳槽到互金公司時(shí)，感覺很容易。那時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)提供的選擇相當(dāng)多，而且薪水幾乎是翻倍。然而，如今想要回流到傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)卻發(fā)現(xiàn)難度真的不小。”李園說，“從去年10月份就開始尋找跳槽機(jī)會，然后不斷地去各家公司進(jìn)行面試，最終進(jìn)入這家資管公司相當(dāng)程度上是靠之前在外資行的同事力薦。”

李園告訴記者，她在拿到Offer時(shí)就立馬辦理辭職、入職的一系列手續(xù)，傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)本身大規(guī)模招聘的需求就不高，偶爾會有幾個(gè)職位空置而放出來，但這些崗位的競爭太激烈，隨時(shí)可能有人冒出來取代你。最后決定放棄前公司的年終獎(jiǎng)，抓住機(jī)會“靠岸”。

從互金領(lǐng)域到傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)，被李園視為“靠岸”。而如此不安的心態(tài)則正是來源于互金領(lǐng)域尤其是網(wǎng)貸行業(yè)的動蕩，前景難料。

盡管原定于6月30日要全部完成的網(wǎng)貸平臺整改驗(yàn)收延期了，而且具體截止時(shí)間未定，這無疑給了不少P2P平臺喘息之機(jī)。然而，這并不意味著監(jiān)管的放松，相反后續(xù)的監(jiān)管很可能將更加嚴(yán)厲，因此通過網(wǎng)貸備案的不確定性更高。在于超看來，“網(wǎng)貸行業(yè)未來全國統(tǒng)一監(jiān)管的可能性很高，這也意味著通過備案的難度更大了，最后能通過備案的P2P平臺會很少。”

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，從2018年1月至3月，整個(gè)行業(yè)就出現(xiàn)了高達(dá)220家左右的問題平臺，其中停業(yè)清盤的平臺有近90家。截至2018年4月末，納入中國P2P網(wǎng)貸指數(shù)統(tǒng)計(jì)的基本正常經(jīng)營的P2P網(wǎng)貸平臺為2233家(有交易數(shù)據(jù))，環(huán)比下降2.57%;全國主動關(guān)閉、提現(xiàn)困難、失聯(lián)跑路問題平臺等累計(jì)有3454家，其中2018年4月份當(dāng)月新發(fā)生73家。

另外，截至2018年4月，中國互聯(lián)網(wǎng)金融現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)和風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測預(yù)警系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)池的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警平臺有5492家，占全國P2P網(wǎng)貸平臺7397家的74.25%，風(fēng)險(xiǎn)池名單2018年4月份增加31家。

“越來越多的P2P平臺清盤、‘爆雷’，讓不少人瞬間失業(yè)，這也令整個(gè)行業(yè)從業(yè)人員有了深深的焦慮感，大家都在尋找機(jī)會跳槽至更大的、更靠譜的平臺，或者想辦法往傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)靠。就拿滬上某規(guī)模較大的P2P平臺來說，體量比較大，業(yè)務(wù)發(fā)展速度也很快，但是其職員基本3個(gè)月就更換一批，這樣的流動性真的令人心驚。”李園坦言，“之前所在的中型平臺雖然正在全力備戰(zhàn)備案，而且通過備案的可能性也頗高，但是自己對這個(gè)行業(yè)已經(jīng)失去信心了。”

李園坦言，當(dāng)初主要是沖著高薪而來，但是幾年下來發(fā)現(xiàn)，除了薪資比當(dāng)初在銀行時(shí)高了不少之外，在職業(yè)的發(fā)展上卻很難看到未來拓展的空間。之前，網(wǎng)貸行業(yè)還有不少產(chǎn)品創(chuàng)新，各種類型的信貸模式發(fā)展很快，不過在行業(yè)迎來嚴(yán)監(jiān)管之后，很多業(yè)務(wù)都做不了了，P2P這種單一的撮合信貸業(yè)務(wù)不符合自己的職業(yè)規(guī)劃。

行業(yè)高薪難以為繼

的確，幾年之前P2P行業(yè)的高薪吸引了一大批傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)的從業(yè)者涌入。但是，如今整個(gè)行業(yè)的高薪模式似乎已經(jīng)難以為繼。

李園稱：“我在之前的平臺算中高層，一個(gè)月3.8萬元，公司大部分員工的收入在1萬至2萬元的區(qū)間內(nèi)，這兩年已經(jīng)很少高薪找人了。其實(shí)，從整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)來看，除了高精尖的頂級人才是各家公司捧著錢上門挖的，大部分的從業(yè)者已經(jīng)越來越難靠跳槽來大幅漲薪了。”

而在于超看來，摒除倒閉的平臺不說，即使是正常運(yùn)營的P2P平臺，經(jīng)營難度也在不斷增加，這也成為了導(dǎo)致行業(yè)高薪不再普遍的一大因素。第一網(wǎng)貸報(bào)告顯示，4月份全國P2P網(wǎng)貸成交額2176.6億元，環(huán)比下降15.98%，同比下降31.76%。全國P2P網(wǎng)貸截至4月末，貸款余額1.55萬億元，環(huán)比下降1%，也是網(wǎng)貸有史以來，規(guī)模連續(xù)兩個(gè)月下降。

“近兩年來，在嚴(yán)監(jiān)管環(huán)境下，整個(gè)行業(yè)的‘二八現(xiàn)象’凸顯，強(qiáng)者更強(qiáng)，而弱者逐漸被淘汰。”不過，于超指出，強(qiáng)者畢竟是少數(shù)，即使這些大公司始終在不斷地?cái)U(kuò)大業(yè)務(wù)并招人，但就一般人才而言，市場是供大于求的。

盡管不容易，但是依舊有不少網(wǎng)貸行業(yè)從業(yè)者努力想找機(jī)會跳槽至傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)，以此“靠岸”，尤其是曾經(jīng)從傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)跳槽出來的人。

記者注意到，除了人員流動性加劇之外，資本的逃離也令整個(gè)網(wǎng)貸行業(yè)的寒冬加劇。

根據(jù)網(wǎng)貸之家提供的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，在今年2月份，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)金融融資熱度大幅下降，融資金額和融資案例發(fā)生數(shù)量均出現(xiàn)大幅度下降，共發(fā)生9筆融資，總?cè)谫Y金額僅為5.47億元。其中融資熱點(diǎn)主要分布在外圍服務(wù)，共發(fā)生6筆，主要集中于技術(shù)和數(shù)據(jù)服務(wù);之前融資熱度較高的借貸行業(yè)，在2月份和3月份連續(xù)兩個(gè)月都沒有融資出現(xiàn)。

“在網(wǎng)貸行業(yè)蓬勃之際，大量的資本涌入，很多平臺都是靠‘燒錢’生存的，而當(dāng)時(shí)從業(yè)人員的高薪相當(dāng)程度上也是靠‘燒錢’燒出來的。而如今資本的潮水退去，高薪難以為繼。甚至不少發(fā)展還不錯(cuò)的P2P平臺已經(jīng)開始裁員，未來形勢的確不容樂觀。”于超表示。