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法制晚報——有話要說

據中國之聲《全國新聞聯播》報道，春節長假，個別單位用“值班”的說法來代替“加班”，在春節期間仍然堅守崗位的員工，應有的“加班費”成了空中樓閣。比如，鄭州某環衛工人透露，他和工友連續15年春節上班，都沒有加班費；安徽某企業員工被安排春節“值班”，也從來沒拿到過加班費。

把“加班”說成“值班”，這充其量只能算是“文字游戲”，法定的加班費不見蹤影，則足見“東家”的任性。如今這種企圖瞞天過海的行為被媒體曝光，監管部門需要為勞動者“撐腰”，第一時間派人調查，及時糾正。而且，節后還需開展全面監督檢查，一旦發現類似“以值班代替加班”的做法，就要即刻整改，為勞動者發放應有的報酬。

春節本來應該是全民放假的日子，在這樣的時間里仍然要上班，足見其工作之重要、不可或缺。無論環衛工還是企業員工，對于加班費被克扣隱忍不言，往往是因為他們是單位里的弱勢群體，話語權很少。在這種情況下，如果監管部門不對“東家”做出處罰，那么“加班變值班”就可能由“潛規則”變成明規則。

要避免這種情況，一方面要靠監管部門及時發現、及時發聲，另一方面，也要勞動者勇敢地維護自身權利。很多勞動者對于自身權益被侵害“無動于衷”，也是因為對法律了解不夠，對于像“加班變值班”這樣的事，覺得見怪不怪，覺得為這一點錢與單位翻臉不劃算，這點損失“也能忍”。

事實上，在我國現行的《勞動法》和《勞動合同法》中，并沒有“值班”的概念。職工遇到用“值班”與“加班”偷換概念打擦邊球的情況，可以向當地勞動監察部門舉報和投訴，同時保留好勞動合同、企業規章制度、自己到崗工作證明等相關證據。

犁一平