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勞動關系，兼具有人身性和財產性特征。基于勞動者對用人單位的人身隸屬性，用人單位有權對勞動者進行用工管理、有權監督勞動者的工作；而勞動者則必須服從用人單位的安排，遵守用人單位的勞動紀律和規章制度。

那么，這是否意味著，用人單位可以基于管理者的身份，“任性”對員工施以各種管理和處罰呢？下面法官就結合具體案例及相關法律規定對此進行解釋說明。

打人？不可以有！

案例故事：

員工不服從管理遭遇扇耳光

一家生產企業的員工小張因產品質量問題與該廠部長李某發生口角，李某認為小張不服從上級管理，打了小張一個耳光，導致小張左耳外傷性鼓膜穿孔，經法醫鑒定構成輕傷二級。此后，檢察機關依法提起公訴，指控李某犯故意傷害罪，要求依法追究李某的刑事責任；小張則依法提起刑事附帶民事訴訟，要求李某賠償醫療費、誤工費、護理費、交通費等款項。

最終，經法院審理，判決李某犯故意傷害罪，判處有期徒刑一年并賠償小張醫療費、誤工費、護理費、交通費等各項損失9000余元。

【法官解析】

　　我國《刑法》第234條規定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。據此，公民的生命健康權依法受法律保護，用人單位的管理人員亦不能基于管理地位而對勞動者施以傷害行為。本案例中，該廠部長李某因工作原因打員工小張耳光造成其輕傷，已經構成了法律意義上的故意傷害他人身體，觸犯了刑律。因此，李某需承擔刑事法律責任并賠償小張的醫藥費等損失。

體罰？不可以有！

員工業績不佳被罰100個深蹲

一家銷售公司明文規定，每周銷售業績排名倒數的員工，要接受處罰，即在全體員工面前完成深蹲100個。小林因未能完成工作任務而面臨處罰。小林向領導表示自己近期正在備孕，能否減輕或者免除處罰。該領導稱公司所有員工一視同仁，不接受處罰那就走人。小林只得接受處罰。然而，還沒有做完100個深蹲，小林就因身體不適被送往醫院，經醫生診斷為先兆流產。經過治療，小林保住了腹中胎兒，但她將公司起訴至法院，要求公司賠償醫藥費并支付精神損失費等款項。

后公司與小林達成和解，向她支付了調解款20000元并發文取消了“深蹲”處罰。

　　我國《勞動法》第58條、第61條規定，國家對女職工實施特殊的勞動保護；不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的活動。本案例中，結合具體的事件經過，銷售公司要求業績落后的員工完成深蹲，已經在一定程度上構成對員工的“體罰”。另外，考慮到具體案件情況，銷售公司的行為也有違勞動法律法規對女職工作出的特殊保護，侵害了女職工權益。幸而，銷售公司在事后能夠積極主動與小林協商解決糾紛，取消了相關處罰規定并及時改進了管理方法。

侮辱？不可以有！

新人要跪爬、背烏龜殼、喝馬桶水

一家房地產公司對新入職銷售人員組織培訓。培訓老師表示，為了使新入職員工更好地迎接銷售工作的挑戰，更加敢于“豁出去”和“不要臉”，因此，新員工都必須完成以下“挑戰項目”中的一項，才能通過試用期考核。挑戰項目有：在寫字樓下廣場跪爬三圈，在公交車站背烏龜殼朗讀自我介紹，喝馬桶水一杯……

新入職員工小王認為挑戰項目有辱人格，未能完成挑戰。該公司以小王沒有完成入職培訓為由與小王解除勞動關系。小王就此提起仲裁、訴訟，要求房地產公司支付違法解除勞動關系賠償金。后經過雙方協商，房地產公司向小王支付了一次性調解款。

　　《勞動合同法》第39條規定在試用期間內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。然而本案中，該房地產公司所設置的考核“挑戰項目”在一定程度上有違公序良俗，亦在一定程度上涉嫌對于他人人格權的侵犯。有鑒于此，房地產公司要求新入職員工必須完成“挑戰項目”存有不當，其公司以小王未通過“挑戰項目”為由認定小王試用期不合格，解除雙方間勞動關系，亦有違法律規定。

“這是為了讓你們能‘豁出去"

任性？不可以有！

為統一形象要求員工剃光頭

一家餐飲公司，在新任經理接手理事務后出臺了一項新規定，稱為了適應市場需求，統一企業形象，所有餐廳服務人員，無論男女，必須剃光頭；并規定一周內剃光頭的獎勵1萬元，不剃光頭的罰款1萬元。

小孫等幾名餐廳女服務員當即表示拒絕剃光頭、也不同意向公司交納罰款。經理認為小孫幾人不服從管理，口頭與她們解除勞動關系，要求小孫幾人“離職”。

小孫幾人不服公司的解除決定，依法提起勞動仲裁、訴訟，要求餐飲公司支付違法解除勞動關系賠償金。經過審理，結合相關證據材料，法院采信了小孫幾人的主張，以“光頭”制度未經協商，公司以小孫幾人拒絕剃光頭為由解除雙方勞動關系缺乏法律依據為由認定公司違法解除雙方勞動關系，判令餐飲公司向小孫等人支付違法解除勞動關系賠償金。

《勞動合同法》第39條規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位方可以解除勞動合同關系。然而，《勞動合同法》第4條另規定了，用人單位在制訂有關勞動者切身利益的規章制度時，應經職工代表大會或全體職工討論。本案例中，餐飲公司未經與員工協商，在員工持有異議的情況下，即強制性要求員工一律剃光頭，餐飲公司的行為已經在一定程度上侵犯了勞動者的人身自由。故餐飲公司以小孫幾人拒絕剃光頭、拒絕繳納罰款為由與小孫幾人解除勞動關系有違法律規定，應支付違法解除勞動關系賠償金。

提 示——

近年來，各種各樣的新鮮“管理”手段屢屢見諸報端并引起熱議，比如赤膊環城跑、比如內褲外穿游街，再比如大喊“我是死豬我怕誰”。

對諸多鮮見的管理措施，叫好者有之、批判者亦有知，有人說這是企業管理手段的創新，也有人說這是招攬生意的噱頭。然而，“創新”也好，“嘗試”也罷，判斷和衡量管理手段是否合法的標尺永遠都是明確且清晰的，還請用人單位及廣大勞動者牢記：

其一，依據勞動合同法第80條，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

其二，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。從程序方面，在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，用人單位應與職工代表大會或者全體職工討論、協商；直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定應予公示、告知。在內容方面，規章制度的內容不得違反法律、法規的強制性規定，不得侵犯勞動者的合法權益。

作者單位：北京市海淀區人民法院

延伸閱讀

層出不窮的“奇葩”處罰

未完成業績當眾跪地讀書

2011年5月，杭州一家企業咨詢培訓公司讓沒有完成預定業績目標的員工自我懲罰。自我懲罰的內容包括：跪爬公司3圈；喝馬桶水一杯；不帶一分錢去城站火車站過一夜；200個俯臥撐……有兩名員工的懲罰內容寫得很明確：在文三數碼大廈樓下跪讀羊皮卷1小時。

還有7個人，因沒有完成月初制定的個人月目標，跪在公司樓下也是人流量最大的地方，讀“世界上最偉大的推銷員”這本書。

罰遲到員工爬樓

2012年年底，成都一家公司推出新規，遲到不罰款，改為罰爬樓梯。因為該公司在19樓，所以遲到了就要爬19層樓。

有員工表示，15分鐘內爬到公司所在的19樓，然后在前臺消去遲到記錄。遲到員工雖然累得氣喘吁吁，但對公司的這項規定，員工們還是比較支持。爬樓之后，公司會在茶水間準備巧克力、糕點等零食，還有各種飲料，為大家補充體力。

未完成目標穿紅內褲游街

2013年6月1日中午，四川瀘州一家房地產公司的20余名員工在瀘州城北南光路上奔跑，他們中的男生裝扮得像超人一樣，將紅色內褲套在長褲外面；女生則全部身穿吊帶裝。有的人背上還貼著字條，上面寫著“我沒有完成自己給自己定的目標任務，自愿接受懲罰”……

不讓員工喝水上廁

大連一家公司因為擔心員工經常借著喝水、上廁所時間出去打電話、聊天等，竟然制定了極其苛刻的規章制度：不準員工在工作期間喝水、上廁所。

謝某于2015年2月初入職大連一家商貿有限公司從事網絡訂單的接收工作，入職當日雙方簽訂了勞動合同。同年9月初，該公司公布了最新的規章制度，其中一條規定：員工工作期間不準喝水、上廁所。謝某和幾位同事提出異議，公司負責人說，如果不執行該規定，就離開單位。謝某等人當即決定離職，并向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付經濟補償。

勞動仲裁委員會認為，喝水、上廁所是人的基本生理需求，該公司的規定無疑侵害了勞動者的合法權益，是對人格尊嚴的侵犯，根據《勞動合同法》規定，勞動者依照本法第三十八條規定(用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的)解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。最后，經過仲裁員調解，雙方當事人達成了調解意見，該商貿公司向謝某等3人支付了半個月工資作為經濟補償。

上班嗑瓜子被罰吃10斤

2009年年底的一天，重慶高新區石橋鋪一家建材私企的3名女員工在上班時間吃瓜子聊天，被提前回來的老板撞見。老板一怒之下，喊人稱來10斤瓜子，罰3位女職員在辦公室吃完10斤瓜子才準走。

事發當日是周末，小劉和另外兩個女同事小周、小陳在單位加班。上午10點30分，老板出門辦事，臨走前囑咐：“不要在辦公室吃零食?！崩习遄吆?，閑來無聊的小劉到附近小賣部，買回兩包瓜子，邀兩位同事一起蹺起二郎腿吃瓜子。當老板回來看到她們在磕瓜子后，電話命令另一員工馬上買10斤瓜子到公司，要求3人必須吃完10斤瓜子再下班。怕3位女職員做手腳，他還指派了人監督。 3人從當天中午12點開始吃，3小時只吃掉3斤瓜子，但已經支撐不住，老板這才讓她們可以不吃了。 (張偉杰編輯整理）

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