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2015年12月的某天，在一個(gè)創(chuàng)始人微信群里，有位女性創(chuàng)業(yè)者向眾人推薦她的朋友——百度一位T8級(jí)資深工程師。這位工程師希望獲得的崗位是A到B輪公司的CTO（首席技術(shù)官），聯(lián)合創(chuàng)始人的身份和相應(yīng)股權(quán)，薪水10萬美金以上。

消息一丟，二三十人的群頓時(shí)炸開了鍋。一大批創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人開始群起攻之：你要這么高的股權(quán)，要聯(lián)合創(chuàng)始人的身份，這時(shí)候還要10萬美元的年薪，你是怎么想的？

女創(chuàng)業(yè)者極力進(jìn)行辯護(hù)，她的觀點(diǎn)明確：你要從他的立場(chǎng)上來看問題，他已經(jīng)下了很大的決心，愿意接受一半的薪水，不應(yīng)該受到過多指責(zé)。

最后，雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，女創(chuàng)業(yè)者選擇了退群。

創(chuàng)業(yè)者和求職者，處于人才供需的兩端，現(xiàn)在卻出現(xiàn)了矛盾。一邊是求職者不斷攀升的薪資需求，一邊是創(chuàng)業(yè)者對(duì)高薪和更多股權(quán)要求的理性。程序員作為互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)最搶手的群體，這種沖突表現(xiàn)得尤為激烈。

雙創(chuàng)火熱時(shí)，那些程序員最搶手的日子

在“資本寒冬”論傳開之前，隨著創(chuàng)業(yè)形勢(shì)的火熱，程序員們一度經(jīng)歷了薪酬坐火箭般的提升。即便如此，技術(shù)類人員在招聘時(shí)仍然供不應(yīng)求。

劉俊（化名）是乘風(fēng)而起的那撥人之一。他很早就加入了北京一家本地生活服務(wù)的創(chuàng)業(yè)公司，進(jìn)行數(shù)據(jù)平臺(tái)的建設(shè)，負(fù)責(zé)商品推介和BI系統(tǒng)。2013年，由于行業(yè)發(fā)生了整合，他轉(zhuǎn)入一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司，20萬年薪直接飆升到60萬。

Boss直聘創(chuàng)始人趙鵬從事招聘行業(yè)十余年，2015年上半年的情形給他的印象尤為深刻。那時(shí)，兩年經(jīng)驗(yàn)的安卓工程師隨隨便便就能給自己開出30K的月薪，這在他看來并不是一個(gè)合理的數(shù)字。根據(jù)他的統(tǒng)計(jì)，全國程序員正常水準(zhǔn)平均只有13K左右。

王衛(wèi)（化名）也清楚記得，2015年的上半年，公司技術(shù)部門來了一幫人，“當(dāng)時(shí)各家公司都?xì)⒓t了眼一樣，只要是會(huì)一些代碼的人都招進(jìn)來。”

這一波風(fēng)潮，甚至也影響了大型互聯(lián)網(wǎng)公司的高級(jí)工程師們，他們的心態(tài)在悄然發(fā)生轉(zhuǎn)變。

樊慶斌（化名）在騰訊待了5年時(shí)間，做到了T3.3級(jí)別。2013年，當(dāng)風(fēng)口轉(zhuǎn)向手游時(shí)，樊慶斌發(fā)現(xiàn)，“一些看起來很一般的項(xiàng)目都拿到了投資”，一方面感受到自身的職業(yè)瓶頸，另一方面看著外面如此熱鬧，他毫不猶豫地帶著一眾騰訊的弟兄投身創(chuàng)業(yè)。如此豪華的團(tuán)隊(duì)，很快讓他們獲得了幾百萬元天使投資。

過了一年多時(shí)間，錢都還沒花完，樊慶斌的項(xiàng)目宣告失敗。他一直在反思，認(rèn)為自己“不會(huì)花錢”、“走得太慢”，沒有在前期搭建壁壘，最終BAT進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域后，掃平了一切沒有屏障的項(xiàng)目。樊慶斌把剩下的錢退給了投資人，去了一家傳統(tǒng)的建筑工程企業(yè)。

很幸運(yùn)，他又趕上了一個(gè)風(fēng)口。隨著“互聯(lián)網(wǎng)＋”的興起，這家做建筑工程的傳統(tǒng)企業(yè)單獨(dú)成立了互聯(lián)網(wǎng)部門，出手闊綽，給出的薪資待遇遠(yuǎn)高于騰訊。他帶著之前的技術(shù)團(tuán)隊(duì)加入后，當(dāng)時(shí)公司的互聯(lián)網(wǎng)部門已經(jīng)超過60人。

為了留住這些人才，大公司們也想出了各種辦法。2014年7月，騰訊控股發(fā)公告稱，將發(fā)行約1952萬股新股，用于員工獎(jiǎng)勵(lì)，以當(dāng)時(shí)股價(jià)計(jì)算，總價(jià)值約合人民幣19億元。而派發(fā)股份的范圍也從中高層向基層管理者擴(kuò)展。同年底，百度也拿出了史上最大額度的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績突出的員工，年終獎(jiǎng)相當(dāng)于50個(gè)月工資。這些都被認(rèn)為是創(chuàng)業(yè)熱潮之下，互聯(lián)網(wǎng)大廠們留住人才的舉措之一。程序員們的薪資待遇，更是令外界欣羨不已，對(duì)外報(bào)出的薪資要求也愈加水漲船高。

悄悄地，風(fēng)向變了

時(shí)間到了2015年下半年，風(fēng)向開始變了。

劉俊在敲了七年代碼，遇上兩個(gè)風(fēng)口之后，突然跌入了谷底。P2P行業(yè)開始洗牌，公司的第二輪融資遙遙無期。劉俊因?yàn)槭枪咀钯F的員工之一，被老板辭退。他知道公司遇到了困難，也沒有要求賠償。

建筑工程企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目終究沒能做起來，樊慶斌在整個(gè)部門被裁撤之前，選擇了帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)再次出走，盡管這意味著他將損失一筆補(bǔ)償金。

這種風(fēng)向的改變，作為招聘網(wǎng)站的創(chuàng)始人，趙鵬感受深刻。他在和創(chuàng)業(yè)者的線下交流中發(fā)現(xiàn)，他們的話題除了亙古不變的融資，已經(jīng)開始從此前的“地推”和“招聘”轉(zhuǎn)變?yōu)椤斑^冬”和“生存”。

冬天開始有了它該有的模樣：部分初創(chuàng)公司倒閉，大公司裁員，原有的平衡被打破，其中就包括e租寶出事被查，E洗車悄然關(guān)閉，e代駕裁員30%。這也讓在這些公司的程序員們重新回歸求職市場(chǎng)，開始了新的流動(dòng)。趙鵬回憶，2015年6月份之前，市場(chǎng)還一片欣欣向榮，11月份以來，形勢(shì)發(fā)生轉(zhuǎn)變，程序員成建制求收編的事情多次發(fā)生。

“大家都感受到了這點(diǎn)：從招人的角度來講，沒那么難了。”趙鵬近期接觸了大量創(chuàng)業(yè)公司的老板們，他對(duì)這種變化有著直觀的感受。

陳衛(wèi)力是其中的受益者。他馬上要啟動(dòng)一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)租車項(xiàng)目，他驚喜地發(fā)現(xiàn)，技術(shù)人員的招聘異常順利。他花了一個(gè)月時(shí)間，直接招納了一個(gè)10人的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。這個(gè)團(tuán)隊(duì)之前在做互聯(lián)網(wǎng)約車項(xiàng)目，隨著資本寒冬到來，項(xiàng)目被迫轉(zhuǎn)型，技術(shù)團(tuán)隊(duì)也各奔東西。后來他們?cè)谠瓐F(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的召集下，又重新聚到一起，最終被陳衛(wèi)力招入麾下。“團(tuán)隊(duì)很牛，開價(jià)也不是很高。”

拜寒冬所賜，李樹海（化名）也在去年“基本上實(shí)現(xiàn)了招聘計(jì)劃”，他是一家互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療公司的技術(shù)負(fù)責(zé)人。在一二季度的招聘旺季，大家搶得厲害，公司沒有招到足夠的人，到了下半年，招聘窗口關(guān)閉，整個(gè)第三季度的招聘都是一些零散人員和校招。轉(zhuǎn)機(jī)出現(xiàn)在了年尾。正是在這段時(shí)期，創(chuàng)投市場(chǎng)發(fā)生了翻天覆地的變化，公司合并案例陸續(xù)發(fā)生，創(chuàng)業(yè)公司倒閉消息不斷傳出。從這些公司流出的程序員開始填充著原本緊缺的市場(chǎng)，人才市場(chǎng)在進(jìn)行一輪流動(dòng)。李樹海最終從原e租寶的技術(shù)團(tuán)隊(duì)中尋覓到了所需要的人才。

程序員要降薪了嗎？

冬天來了，程序員們還“值錢”不？實(shí)際上，職業(yè)“寒冬”論調(diào)在程序員圈子里并不流行。在i 黑馬采訪過程中，盡管程序員們大多不善言辭，但有一點(diǎn)異常統(tǒng)一：對(duì)于他們自己的職業(yè)經(jīng)歷而言，沒有太多“寒冬”的感覺。

盡管很多人重新進(jìn)入了求職市場(chǎng)，他們對(duì)未來依然保持著更高薪資的期望。i 黑馬對(duì)十幾位程序員進(jìn)行了小范圍調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在北京具有2年工作經(jīng)驗(yàn)的程序員的實(shí)際薪資，大體在11K到18K之間，差距不算太大。而他們對(duì)下一份工作薪資的期待，普遍還是希望能增加30%以上。

“薪酬降低？有人來嗎？想啥呢？”譚斌（化名）對(duì)于這樣的論調(diào)有些不屑。他在百度工作了兩年，目前已經(jīng)達(dá)到了月薪16K的水平。

劉俊從互聯(lián)網(wǎng)金融公司出來之后，一直以60萬年薪的標(biāo)準(zhǔn)尋找下一份工作，“我不能跳了一回槽還變便宜了吧，那不是越混越差了嘛，履歷就不好寫啊。”

這種環(huán)境轉(zhuǎn)變驅(qū)動(dòng)下的人員流動(dòng)，開始影響創(chuàng)業(yè)者和求職者之間的心態(tài)。雙方也開始博弈，一方希望壓低價(jià)格獲得高性價(jià)比的程序員，另一方依然希望拿到高薪。

“同樣一盆水，有人伸進(jìn)手去覺得冷，有人覺得熱，每個(gè)人體會(huì)不一樣。”趙鵬很理解雙方在寒冬之下的不同表現(xiàn)。不過他始終對(duì)程序員懷有好感，“甭管什么天氣，都得把錢給夠，不同的天氣有不同的講究。”

這一點(diǎn)上，速航同城CEO賀亮應(yīng)該慶幸選擇在山西創(chuàng)業(yè)，他的人工成本相對(duì)較低，程序員的薪資都在4K-8K之間。要知道，在一線城市，他付出的將是2到3倍的代價(jià)。

而且，盡管有不少人重新開始求職，也并不意味著程序員就“過剩”了。智聯(lián)招聘CEO郭盛透露，程序員的供給在中國相當(dāng)不足，但是需求卻相當(dāng)強(qiáng)勁。2015年的人才供給大概只有20%的同比增幅，用人單位的需求量增長卻達(dá)到了70%。這需求不僅來自于互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，還有很多向互聯(lián)網(wǎng)或IT轉(zhuǎn)型的傳統(tǒng)企業(yè)。

“這個(gè)風(fēng)口沒了，風(fēng)就吹向下一個(gè)風(fēng)口。但市場(chǎng)對(duì)人才需求的總量沒有變化。”樊慶斌的說法代表了很大一部分人的觀點(diǎn)。

程序員群體在寒冬中的表現(xiàn)不是工作難尋，而是不合理的薪資泡沫逐漸被擠出。從10月份開始找工作，劉俊的心理期望值又重新降回到之前的20萬年薪。“價(jià)格不能這么喊了，認(rèn)了。”已經(jīng)年過而立的劉俊在努力地適應(yīng)環(huán)境的變化，他打算春節(jié)以后再看看，因?yàn)椤澳菚r(shí)候機(jī)會(huì)比較多”。

根據(jù)Boss 直聘提供的數(shù)據(jù)，互聯(lián)網(wǎng)人才整體薪酬期望從去年7月起開始回落，從高熱逐步回歸理性；到2015年11月時(shí)，僅有10.3%的人期望月薪在2萬元以上。而在6月時(shí)，這一數(shù)字是26.9%。

寒冬正是“搶人”時(shí)

程序員并沒有太多貶值，但對(duì)創(chuàng)業(yè)公司們來說，現(xiàn)在卻是個(gè)招聘的好時(shí)機(jī)。“招人仍然是貴。不過以前貴也招不到，現(xiàn)在好歹招到了。”這是李樹海的感受。他之前也嘗試過挖e租寶的人，但那時(shí)這些人都是“天價(jià)”，開出的薪水比市場(chǎng)同類人員高出20-30%。現(xiàn)在，盡管公司給他們開出的薪水依然比市場(chǎng)平均價(jià)格高，但比之前已經(jīng)是低了。

“發(fā)展仍然強(qiáng)勁的創(chuàng)業(yè)公司，對(duì)技術(shù)人才的需求量仍然極大，很難滿足。尤其是對(duì)高級(jí)人才來說，他們薪水并沒有降，仍然很搶手。” 李樹海說。

“資本市場(chǎng)很好的時(shí)候以搶錢為主，資本市場(chǎng)不好的時(shí)候以搶人為主。”趙鵬對(duì)公司創(chuàng)始人們給出了自己的忠告：雙搶。

現(xiàn)在正是搶人的時(shí)機(jī)。當(dāng)P2P和O2O等的跑路、倒閉潮涌來時(shí)，程序員們開始紛紛尋找下一個(gè)風(fēng)口。形勢(shì)的變化正在推動(dòng)技術(shù)人才的新一波流動(dòng)。

在趙鵬看來，這場(chǎng)由創(chuàng)業(yè)和資本風(fēng)向改變帶來的人員洗牌，最終還將以各公司間的人才拼搶告終，只是公司付出的價(jià)格將更加合理，至少能用同樣的價(jià)錢招到性價(jià)比更高的程序員。

搶人的隊(duì)伍里也不乏巨頭們。2015年3月，雅虎宣布關(guān)閉北京研發(fā)中心，包括BAT、今日頭條、京東在內(nèi)引發(fā)了激烈的搶人大戰(zhàn)，紛紛蹲守在樓下，開出了誘人薪酬，年薪普遍都在50萬元以上。

“雖然說現(xiàn)在BAT停止了社招，但你看哪個(gè)部門老大不都在找人？高級(jí)人才永遠(yuǎn)搶手。有人出就有人進(jìn)，做事最終還是要靠人。”趙鵬說。

但是，搶人的條件和方向發(fā)生了轉(zhuǎn)變。

以前“挖到籃子里就是菜”的時(shí)期過去了，水平稍欠的人，不再是被“搶”的對(duì)象。正如李樹海所在的公司選擇在第四季度仍然開始高薪挖人。前期由于實(shí)在缺乏人手找來的級(jí)別較低的人員，對(duì)于公司的發(fā)展需要而言，其實(shí)并不合格。再比如樊慶斌，就不愿去招那些“半路出家”，從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的程序員。在他看來，這批人存在技術(shù)天花板，初期發(fā)展還可以，很難有大的提升。

而對(duì)從BAT跳槽出來的“天價(jià)”程序員，也有很多人心懷顧慮，比如李樹海。聘請(qǐng)這部分在名企工作過的人，需要花費(fèi)比較大的代價(jià)，這些人通常期望值高，但性價(jià)比卻不一定相對(duì)應(yīng)，“水的人也很多”。

經(jīng)歷了一輪洗禮之后，各方都更加清楚地認(rèn)識(shí)自己的處境和價(jià)值。

劉俊將薪資的心理價(jià)位降回到以前的20萬年薪，準(zhǔn)備春節(jié)后再去尋找機(jī)會(huì)。而程序員王衛(wèi)則在學(xué)習(xí)后端程序開發(fā)，因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)微信火熱之后，很多項(xiàng)目已經(jīng)沒有了客戶端。

創(chuàng)業(yè)公司的老板們也紛紛出手。樊慶斌帶著技術(shù)團(tuán)隊(duì)這次進(jìn)入了一家準(zhǔn)備上市的公司，繼續(xù)開工。賀亮正籌備在北京做一個(gè)廣告?zhèn)髅巾?xiàng)目，他開出了轉(zhuǎn)讓30%股份的條件努力去爭(zhēng)取技術(shù)大牛加盟。

人才在風(fēng)口間的遷移和流動(dòng)，淘汰掉了不合格的跟風(fēng)或落伍的求職者，也給創(chuàng)業(yè)公司們提供了最好的獲得人才的機(jī)會(huì)。還說啥，HR們，進(jìn)擊吧！