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在臨近春節的前幾天，創業圈里又發生一件大事，2月3日晚，一起唱CEO尹桑發布內部信，表示由于C+輪融資失敗，再加上此前采購大批硬件設備，賬上僅有的現金已用盡，公司已無法維持員工工資，賬面資金與不動產變賣也難以維持全體員工一個月的工資。在郵件開頭，尹桑稱這是他創業以來寫過的最艱難的一封郵件。

尹桑在郵件中表示，1月收到幾家VC/PE的投資意向，在權衡后選擇了其中一家，在條款、估值、融資額上也達成一致。隨后在2月1日正式接到投資方投資暫緩的通知。員工1月份以及后面的工資也無法發放。

對此，真順基金合伙人李祝捷表示，這條刷屏消息的個人反思主要是兩點，1，CEO對帳面現金的控制太重要了，過冬環境下必須做至少18，甚至24個月的現金計劃。2，凡是internal round的公司都要更加警惕，因為融資沒有經受過市場的考驗，從創投圈過往歷史看，IR輪的公司表現都普遍令人失望。

2012，年僅20歲的尹桑從賓利商學院輟學回國創業，創辦了一起唱，是一款基于O2O的集K歌預訂、社交、互動娛樂、娛樂后市場服務為一體的APP應用，軟件為用戶提供一站式的KTV服務。不久，公司拿到了來自IDG數百萬的天使投資，2014年1月完成IDG的300萬美元A輪投資；4月完成了B輪1200萬美元的融資，投資方仍然是IDG。2015年4月30日完成C輪數千萬美元融資，但投資方未透露。（數據來源于IT桔子）前面的幾輪融資順風順水，公司看似要繼續順利的發展下去，突然在年前發出了如下郵件：

以下是尹桑內部信。

洛哈（編者注：洛哈為一起唱注冊公司名）的小伙伴：

這是我創業以來寫過最艱難的一封郵件，很愧疚很后悔，不知道該如何下筆。

去年12月我們啟動C+輪融資，時間非常緊，又碰巧趕上圣誕節和元旦，沒有接觸太多投資人。幸運的是，在1月我們收到了幾家VC/PE的投資意向，在權衡后我們選擇了其中一家，在條款、估值、融資額上也達成了一致。看到如此順利，在我很有信心的情況下（后來證明是判斷失誤），我們在全國發起了渡江戰役，繼而采購了一大批硬件設備，將賬上僅剩的現金花得干干凈凈。

始料未及的事還是出現了。1月29日我們的投資協議談定只差簽字，1月30日我接到通知去北京，連夜從杭州飛去北京后，在2月1日我正式接到投資方的通知——等等看，至少要幾個月。他們的說法是雖然認可我們的業務，但是對我們現金流的顧慮很大，所以投委會最終決定暫緩。事到如今，我再聯系別的投資人已來不及，之前拒掉的投資人也不愿吃回頭草，在公司的現金流已經幾乎為0的情況下，新投資人沒有時間繼續和我談。投資人這個倉促的決定讓我們公司陷入了絕境，1月份，以及后面的工資，現在賬面現金是肯定發不出來的。這個消息很突然，我還沒來得及消化，現在轉述給你們。

有朋友跟我說，跟大家找個借口，可以年后繼續拖一拖，創業公司兩三個月發不出工資很正常，說不定還有機會。這兩天我思考了很久很久，還是決定和大家坦誠相待，我創業3年，從沒欠過工資，也不想靠謊言來騙取大家的信任，所以在此跟大家把情況講清楚，至少告訴大家一個真相。

年關將至，年關難過。

我感激去年大家的付出，產品技術研發出了最牛逼的KTV產品，銷售幫我們做到了全國第一，職能部門在后面默默支持，有你們，才有洛哈，我其實什么都沒做。現在的情況是我想不到、也不敢想的，我剛知道時很震驚很憤怒，也很悲傷很絕望。因為我的失誤，讓公司陷入了這樣的境地，讓我們的努力化成了灰燼，給最親愛的你們帶來了極大的困擾，我非常惶恐，不知道該如何解釋。我們剛開了盛大的年會，給大家發了獎品，也給各位的家里寄了禮品，群里的小伙伴在發紅包在慶祝，我們都沉浸在一年充實努力后的歡樂當中。很多小伙伴跟我發微信，說感謝公司去年的發展也給他帶來了鍛煉，說去年很艱苦但很充實很有意義，說覺得明年會更好我們會更牛逼，我在寄到你們家里的禮包里放了一封展望未來的信。這一切都那么突然那么諷刺，我很慚愧，不知道該如何面對你們。

由于我管理的松懈，公司制度的缺失，風險的預判不足，開銷的鋪張浪費，回款流程的不健康等等，公司到了現在這個地步，我最大的感受還是后悔，后悔自己做了一些事，后悔自己沒做一些事，如果再來一次可能就不是這樣。但我最不后悔的就是遇到了你們這群可愛的人，遇見你們是我創業以來最大的幸運，但我卻給你們帶來了失望而不是成就或榮耀。在一起創業是一場緣分，現在的我唯有惶恐、愧疚和后悔，和對你們深深的歉意。

不管前方是怎樣，我們還是要向前，公司的責任，我需要去彌補。

說實話，因為時間、業務、外部環境等客觀原因，我也不知道何年何月能搞定這次融資，也不敢繼續拖著大家。我必須面對事實，就是賬上的錢，可能只夠付幾十個人的一月工資了，如果算上應收款，可能還會多出一點點。公司也沒有什么固定財產，如果倒閉清算，也很難給100%的人發出一月工資。這樣的現狀我不敢隱瞞，唯有第一時間把實情告訴大家。這很殘酷，這么多人，我也無法決定發給誰不發給誰，所以請大家郵件聯系人力資源的陸凱，他們會有機制在年后按順序把工資發給你們。

另外，年后我會讓HR部門聯系大量的獵頭和公司，第一時間幫你們推薦到更靠譜的公司、找到更合適的工作，希望這些善后的工作能幫助到你們，哪怕是一點點。

最后，很高興預見你們，我很幸運，也很趕集，這是我人生中最重要的一段經歷、一次歷險、一堂課。我們在創業中同行，雖沒領略到山頂的奇觀，卻也沒錯過沿途的風景。不管是向上還是向下，我只希望能縱情向前。

Jeff（編者注：尹桑）

以下是一起唱人力資源部陸凱回復：

大家好，這次事發突然，人力資源部門也剛收到消息。公司的情況，Jeff在郵件里已經說清楚，創業不易，懇請大家理解公司和Jeff的難處。

現在公司發不出一月工資，但是年后有一些應收款、以及公司會盡力做一些借款，幫助大家盡快拿到一月的工資。所以在此請大家發郵件給我提出申請，我將會按照郵件的順序，在年后通知各位來辦理離職手續，領取一月的工資。

請相信公司，一定會盡全力結清所有人的工資，但請大家理解，現在看起來所有的現金和收款可能也無法結清全部員工的工資和報銷。所以還請大家有時間盡快聯系我、年后我找各位依次辦理，具體拿到工資的時間還未確定但一定會盡快，也是根據最后手續辦理的時間分批次發放。

如果公司最后的收款、對外借款、清算后還是無法還清所有人工資的話，公司和Jeff也會繼續想辦法在之后一段時間里補償。

同時大家也可以標注一下，是否愿意將聯系方式等部分信息開放到公司熟悉的獵頭，幫助各位再年后更快的找到工作。

祝各位能安心過個好年，我們人力資源部將竭誠為各位排憂解難。

備注：之前有報銷的同事，將會優先于所有的工資申請獲得相應的報銷。