馮先生收到的面試通知書。 受訪者供圖

　　浦北一男子報考當地法院司機崗位，通過筆試、面試、體檢后，被拒絕錄用；當地人社局回應稱，考生已申訴，將進行復核

　　浦北縣男子馮先生參加了今年浦北事業單位公開招聘考試，報考當地法院的司機崗位。幾個月來，他一路過關斬將，筆試、面試成績均列第一，并通過了體檢。就在他以為能順利入職的時候，當地人力資源和社會保障局告知，他被法院拒絕，原因與他曾經發生的一起車禍有關。馮先生不解，認為招考單位存在歧視，且涉嫌暗箱操作。目前，他已經向人社局提交了書面申訴

　　事件

　　考第一名并通過體檢才被拒

　　今年5月份，馮先生帶著試一試的心態，參加浦北縣事業單位的考試。仔細對比了招錄的單位和崗位后，他選擇了浦北縣法院機關后勤服務中心的司機崗位。

　　“我筆試、面試成績都是第一名。”馮先生說，前不久，他還通過了體檢。可就在他以為能夠順利入職時，10月10日，浦北縣人社局的工作人員把他叫到了辦公室。

　　工作人員向馮先生宣布，他被浦北縣法院拒絕了，理由是他的條件與崗位不匹配。

　　“怎么會不匹配呢？如果不匹配，為何我能夠報名，還能參加筆試、面試、體檢？”馮先生當場向人社局工作人員提出質疑，并要求查看浦北縣法院拒絕他的書面材料，但工作人員并未答應他的要求。

　　于是，馮先生查看了進入面試的另外兩位考生信息，并打探得知考生是“法院自己的人”。馮先生于是認為，這是招聘單位故意刁難他，存在一定的貓膩。

　　回應

　　與該考生曾發生車禍有關

　　記者在浦北縣2015年事業單位公開招聘工作的考生成績表上看到，浦北縣法院機關后勤服務中心此次共招錄兩名人員，其中包括一名司機和一名計算機維護員，馮先生的成績總和確實名列第一。

　　那么，法院為何拒絕馮先生？

　　10月16日下午，浦北縣法院政工科負責人何先生接受南國早報采訪時回應：這是因為馮先生此前曾經發生了一起車禍。

　　何先生表示，考生馮先生在考試中確實表現優秀，但工作人員后期意外了解到，該考生于今年發生了一起車禍。經走訪交警部門核實，得知該考生在車禍中存在過失，造成人員傷亡，并負次要責任。由于事發時馮先生駕駛的車輛是執法車，在當地影響較大。考慮到法院是政法機關單位，而招考的崗位是較為特殊的司機崗位，法院認為該考生的業務能力與崗位不匹配，故向當地人社局提交了該考生不符合要求的意見。

　　“并不存在什么暗箱操作，我們也替這位考生感到惋惜。至于接下來考核哪位考生，也是聽從人社部門的安排。”何先生說。

　　進展

　　爭取一周內出示復核結論

　　對于招考單位的這一說法，考生馮先生認為不公平，“我的那事故在法律上根本就不影響用人單位的錄用，他們這是帶有歧視性”。他認為，那起交通事故是一場意外，并且他只是負次要責任，招考單位不應以一場意外車禍來判斷一個人，并影響一個人的前途。

　　浦北縣法院這一決定，是否違反事業單位公開招聘的有關規定呢？

　　浦北縣人社局副局長陸繁華接受采訪時表示，浦北縣今年的事業單位公開招聘，首次與自治區統一進行招考，考試的時間、試題以及有關規定都與自治區一致。

　　按照今年5月份公布的《浦北縣2015年事業單位公開招聘工作人員簡章》規定，考生報名結束后，由縣人社局會同招聘單位及其主管部門對報考人員的基本信息、所提供的材料進行審查。

　　陸繁華強調，規定中明確指出，資格審查貫穿于招聘工作全過程。也就是說，通過報名只是資格審查的其中一個環節，如果在招聘過程中發現考生提供虛假信息、材料的，考生仍會被取消考試及聘用資格。

　　同時，規定還指出，事業單位公開招聘考核和體檢工作在縣人社局的指導下，由招聘單位及主管部門共同組織實施。考核著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時對應聘人員資格條件進行復查，考核結果分為合格與不合格。

　　“招聘單位在招聘中擁有較大的自主權，如果在考核期間，發現考生不遵紀守法、業務能力差、崗位匹配度低，考生也是有可能被列為不合格的。”陸繁華表示，考生對用人單位的決定存在異議，可以向人社局申訴。目前馮先生已經遞交書面申請，人社局將對浦北縣法院的論據以及考生的情況進行復核，爭取在一周之內出示復核結論。