作為世界制造業(yè)第一大國的中國，最近又有了“新標(biāo)簽”——全球最大的工業(yè)機(jī)器人市場。

　　根據(jù)國際機(jī)器人聯(lián)合會的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2013年中國購買了36560臺工業(yè)機(jī)器人，購買量首次超過有“機(jī)器人王國”之稱的日本，排名世界第一，而且是以“大比分”領(lǐng)先，比日本多了10545臺，比排在第三的美國多了12881臺。

　　尤其值得關(guān)注的是中國市場的增長速度，2010年中國工業(yè)機(jī)器人的安裝量出現(xiàn)了171.1%的爆發(fā)式增長，達(dá)到近15000臺，盡管此后有所回落，但除了2012年，每年均保持著50%以上的超高增速。而根據(jù)國際機(jī)器人聯(lián)合會之前的預(yù)測，中國工業(yè)機(jī)器人的安裝量要到2015年才會達(dá)到32500臺，事實(shí)上中國提前兩年就超越了這一數(shù)字。這就是“神奇”的中國市場，它常常會提供給你比最樂觀的估計(jì)還要多得多的驚喜!

　　雖然已經(jīng)達(dá)到了世界第一，但中國市場的潛力恐怕只是露出了冰山一角。當(dāng)前采購機(jī)器人較多的主要是大型跨國制造企業(yè)、尤其是大型跨國車企。數(shù)據(jù)顯示，2012年，中國制造業(yè)的機(jī)器人密度僅為23臺/萬人，韓國則為396臺/萬人。簡單推算便可知，中國如果在這項(xiàng)數(shù)值上達(dá)到韓國的水平，那將意味著一個天量級的市場。

　　推動機(jī)器人市場迅速崛起的一個重要原因，無疑是經(jīng)濟(jì)因素。過去幾年，中國勞動力成本持續(xù)快速上漲，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，我國城鎮(zhèn)制造業(yè)職工工資在2005年為1.57萬元，而到2012年已經(jīng)漲到了4.15萬元。相反，工業(yè)機(jī)器人的成本近10年來卻下降了約50%。以一臺能替代3人工作的焊接機(jī)器人為例，目前售價20萬元左右，相當(dāng)于3名焊接工人一年的工資，即對這臺機(jī)器人的成本投入一年就能實(shí)現(xiàn)回收。這還只是明賬。機(jī)器人不吃不喝，沒有情緒，不會怠工，完全服從于你預(yù)先設(shè)定好的指令。管理成本要比人工低得多。而且人一旦出現(xiàn)工傷事故，企業(yè)將面臨著巨額賠償，機(jī)器人則沒有這樣的風(fēng)險。隨著人力成本的不斷上升和機(jī)器人成本的不斷下降，可以預(yù)見，機(jī)器人的競爭優(yōu)勢必將越來越明顯。

　　這對機(jī)器人行業(yè)的從業(yè)者來說無疑是利好消息。巨大的市場預(yù)期不僅吸引了國外主流機(jī)器人廠商加緊對中國市場進(jìn)行布局，國內(nèi)企業(yè)更是蜂擁而至，據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國從事機(jī)器人研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造、工程應(yīng)用以及零部件配套的企業(yè)已達(dá)100多家，其中上市公司中具有機(jī)器人概念的達(dá)到了40多家，全國各省市地區(qū)正在建設(shè)和籌建的機(jī)器人產(chǎn)業(yè)園超過了30余家，這個新興產(chǎn)業(yè)還處在起步階段，就似乎呈現(xiàn)出了某種過熱的跡象。

　　而另一方面，對于那些工作崗位被機(jī)器人取代了的人而言，對于整體就業(yè)而言，機(jī)器人的大規(guī)模應(yīng)用究竟是好事還是壞事呢?有人說中國經(jīng)濟(jì)現(xiàn)在面臨著“人口紅利”逐漸消失的問題，面臨著“用工荒”的問題，尤其是大批80后、90后的年輕人，他們不再愿意去做那些“辛苦、骯臟、危險”的工作，因此機(jī)器人將成為中國制造業(yè)的拯救者。隨著工業(yè)的“機(jī)器人化”，勞動人口也將向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移，正如當(dāng)年在拖拉機(jī)、聯(lián)合收割機(jī)、自動采摘機(jī)等機(jī)械設(shè)備出現(xiàn)之后，農(nóng)民洗掉腳上的泥土，走進(jìn)工廠一樣。然而，現(xiàn)實(shí)也許要復(fù)雜得多。因?yàn)檎绻I(yè)的“機(jī)器人化”一樣，服務(wù)業(yè)的“機(jī)器人化”已經(jīng)開始了，2012年，哈爾濱出現(xiàn)了我國第一家全部由機(jī)器人服務(wù)的餐館。而隨著人工智能的發(fā)展，歐美發(fā)達(dá)國家已經(jīng)在討論醫(yī)生、律師等專業(yè)人士也可能下崗的問題。今天的年輕人同樣不愿意去做清潔工、服務(wù)員這樣的工作，而那些“高大上”的職位，且不說有多少人具備所需要的能力，它本身能夠解決的就業(yè)數(shù)量也是有限的。