政績考核“一刀切”，甚至“唯GDP”論，這些落后的考核方法將在廈門被淘汰。2014年以來，廈門市創新主體功能區體制機制建設，啟動實施與其相配套的綜合考核評價辦法。

　　據廈門市委組織部介紹，廈門市綜合考慮自然生態狀況、資源承載能力、經濟結構特征等因素，區分優化提升區、重點發展區、協調發展區、生態保護控制區等四種類型。通過疊加相關功能，形成各行政區主體功能，涵蓋經濟、政治、文化、社會和生態文明建設等層面，并分別量化為不同比重，明確了各區“能干什么、該干什么、干好什么”。

　　按照“指標有區別、權重有差異”原則，廈門市在考核中設置了共同指標、差異指標，既保證基本目標任務，又明確各區特色重點。共同指標包括經濟總量、財政收入、就業和社保、重點項目建設、招商引資等，并根據各區功能定位劃分不同權重。差異指標主要有經濟結構、發展動力、民生保障、生態保護等，凸顯特色優勢。強化底線思維，設置考核指標“負面清單”。

　　廈門市委組織部表示，考核與干部的獎懲、升降、去留、責任追究掛鉤，統籌整合資源，突出綜合評價，建立常態化考核機制，注重從日常走訪、談心談話、民聲民意及紀委、信訪等多渠道考察、了解。

　　同時，廈門市還完善綜合考核評價結果通報、指標分析、落實整改、對接選拔任用等措施，有效激發干部活力，引導樹立正確的政績觀和求真務實精神，經過半年多的穩妥推進，其功能、效用正逐步顯現。