雨露
昨日，記者從內鄉縣人民政府獲悉，該縣人防辦主任(正科級)楊紅彥無故脫崗7個多月，無法確定其行蹤，縣政府無奈，貼出公告尋人。目前上級部門正在調查。(9月22日 大河報)
在當今反腐的重壓下，有問題的官員撒腿開溜，是正常的現象。不正常的是官員開溜為何能夠屢次得逞，是否反映出了官員管理體系存在漏洞。而在這起事件中，內鄉縣人防辦主任楊紅彥有過被舉報的前科，可是卻沒有得到上級領導的重視，等著失蹤7個月之久，才開始著急貼公告尋人，是不是已經太晚了。
只是，每每官員失聯，猶如人間蒸發，為何失聯、何時失聯，懵懂未知。以這位人防辦主任失蹤事件為例，居然失蹤了7個月，當地政府才意識到問題的嚴重，才開始尋人調查，是否太延遲了，說明了一些地方政府在管理干部機制方面存在相當大的“硬傷”。
官員跑了再去追查，無論怎樣都是被動的。如果平時就加強監督管理，用制度籠頭套住權力，以透明陽光晾曬官員信息，夯實出境備案制度等堵截防線，一些失蹤官員何至于能輕易脫身，又何至于陷入腐化墮落的歧途?
如何防止官員的失蹤?筆者認為，首先要完善制度對權力的監督和約束，從根本上遏制官員貪腐問題，其次要真正讓權力運行陽光化，對類似神秘化運作的做法要有相應的懲罰規則，倒逼權力主動為民眾解答疑惑，再次，要讓官員處于內外監督之下，避免再次發生官員神秘失蹤。“官員失蹤”本身就是有預謀的，因此，監管部門，要提升預警機制，不能反應遲鈍，要不然，失蹤官員已經跑出“十萬八千里”才察覺追查，就需要耗費更多的人力物力，費更大的勁。
