中新網重慶9月5日電 (記者 連肖)國企改革正在徹底打破國企“鐵飯碗”，有些年輕人開始從國企辭職，選擇創業。中新網記者尋訪到一位剛剛從重慶國企辭職的客戶經理，他講述起拋棄“鐵飯碗”的原因。

　　1980年出生的孟濤(化名)，在重慶一家市屬重點國企工作近10年，辭職前擔任其集團下屬財務公司的客戶經理。今年他遞交辭職信，與朋友一同投身互聯網金融，創辦了一家名為“惠誠財富”的P2P網絡借貸平臺。

　　“當下互聯網金融正如火如荼，體制內許多條件限制了它的發展。”孟濤說，他曾試想過在國企內推行互聯網金融，然而他卻發現，國企傳統的管理體制和業務能力存在局限，且傳統利益格局很難被打破，甚至有些領導對互聯網金融的發展存在排斥態度。

　　“我現在選擇跳出來，就是不愿錯失互聯網金融的最佳發展機遇。”他說，脫離國企的多重束縛，他和合伙人創辦的“惠誠財富”P2P平臺瞄準小微企融資難問題，開辟社會融資市場，專為小微企提供借貸服務。目前，該平臺已和多家銀行、信托公司等合作，確保客戶資金安全。

　　在國企工作期間，孟濤年薪大約8萬，而創業帶給他的收益遠高于此。他說，雖然發展機遇是他離職的最主要原因，但國企利益分配問題，確也是他考慮的因素之一。

　　拋棄國企正式員工的穩定工作，孟濤不感到可惜。他認為，國企傳統的管理體制和用人機制不利于員工大膽創新，特別是部分企業內部管理流程冗長，激勵機制僵化，組織行銷短視，個別領導“家長制”作風突出，任人唯親，這都阻斷了員工創新和成長的通道。他身邊幾個有更高事業追求的國企同事，也在謀劃辭職創業。

　　不過，孟濤還是對國企改革抱有信心。他說，隨著國企深化體制機制改革，“大鍋飯”、“鐵飯碗”的傳統模式終將被打破，國企員工流動性必然增強，不思進取和不學無術者終將被淘汰。