記者從內鄉縣人民政府獲悉，該縣人防辦主任(正科級)楊紅彥無故脫崗7個多月，無法確定其行蹤，縣政府無奈，貼出公告尋人，要求“5日內向中共內鄉縣委、內鄉縣人民政府主要領導報到，并在組織人事部門備案，逾期則按照《行政機關公務員處分條例》第19條第7項予以處分。”(9月22日新華網)

　　對官員“失聯”現象，可能不少民眾心中早有了判斷方向，將其與“腐敗”“潛逃”等詞匯聯系在一起，且不乏事實作支撐。但不可能一遇官員“失聯”，就言之“潛逃”，比如山西靈石縣壇鎮鄉國土所所長曹方下車小便失蹤，目前已被證實死亡，全民大猜想的結局成了悲劇。

　　官員跑路慌張失措，但一些地方政府對此的態度卻顯得無比“淡定”。比如，郭宜品“失聯”40多天后，當地政府才向媒體證實這一消息;而這一次，從楊紅彥無故脫崗到內鄉縣政府張貼公告尋人，更是相隔了7個多月，時間跨度之長，實在是有違常理、令人咋舌。

　　或許正是出于同樣的“擔心”，在脫崗7個月后，再加上“家人也不知道他去了哪里”，有關部門想到了動用政府公共資源找人，貌似是“人性化”十足的體現，畢竟比起大街上被當作城市“牛皮癬”的尋人小廣告“高大上”多了。

　　在對如此“禮遇”感到意外之余，有些問題卻不得不反思。《公務員法》有規定：曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，予以辭退。別人都7個月不上班了，為何如今才有所表示?而且不是辭退，反而要再寬限五日!這就讓人納悶兒了，公務員到底有多大的曠工自由?七個月零五天?可悲的是，有關部門不知害臊，反而上網秀對職工的關懷與仁慈，這不就是表錯了情嗎?

　　官員失聯如此之久，動用政府公共資源找人，看似人性化十足，但背后暴露出的問題也不容小覷。失聯官員肯定必須被找到，但有關部門的工作方法與態度，也有必要進行認真反思整改。

　　作者：樂果