在一次地方組織工作會議上了解到一個案例，有一名即將提拔的干部，在檔案審查階段發現其檔案改動竟達12次、涉及20多個方面。經有關部門核實，檔案多處存疑，最終這名干部未能提拔。(人民日報9月16日)

　　干部履歷造假，并不算是太新鮮的話題。如山西河津住建局局長薛新民數次年齡造假、山西臨縣女干部招工年齡造假等。對少數干部來說,年齡是根據自己私利需要，就像彈簧一樣伸縮自如,時而加幾歲、時而減幾歲……其實，有的干部，除了年齡造假，工齡、學歷、工作經歷造假等都是常見造假方式。

　　干部履歷作為反映干部政治思想、品德作風、業務能力、學識水平、工作實績等內容的重要材料，是組織歷史、全面地考察、了解和正確使用干部的重要依據，為有效防止干部“帶病提拔”，減少干部任用失察失誤發揮了巨大作用。擅自涂改、篡改干部檔案不僅將嚴重影響干部選拔的公平公正性，同時也將引發公眾對干部選拔程序的廣泛質疑，影響政府公信力。根據2007年頒布的《行政機關公務員處分條例》第二十二條規定，“弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。”既有相關規定，為何一些干部卻屢屢冒著風險為檔案“整容”?

　　造假者鋌而走險,目的是通過造假獲取更大利益。對造假者寬容,對潛在造假者來說是一種變相的鼓勵鋌而走險。沒被發現就賺了，即使被揪出，大不了就原地踏步，不會丟官帽更不會丟工作。

　　履歷造假不是小事，涉及“人品”、“官品”。少數干部的造假行為，不僅敗壞黨風，危及誠信建設，而且降低了民眾對政府的信任度，人民群眾深惡痛絕。而遏制造假沖動,就需要讓他們付出比所得更高的代價。只有讓弄虛作假者得應有的到嚴懲，才能堵死“履歷造假”生存空間。