伴隨著省部級問題官員接踵落馬，涉及多個省份的人事調整正在展開。記者觀察發現，此輪調整，有兩個明顯特征：第一即為“補缺”意味明顯;第二是多個省份組織部長或紀檢書記易人，為深化改革及強力反腐提供組織保證。(人民網2014年9月1日)

　　黨政機關要想在今后的發展中，做到健康長遠發展，就必須在選人用人上嚴格把好關，為把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位提供有力保障，自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，多名省部級官員落馬，他們的落馬不僅說明了我們黨在反腐力度上的加大，更是說明我們黨在多年來用人上存在一系列的問題，我們不僅要將這些腐敗分子清除出黨，更要為后人做好警示教育，讓那些“補位”的人清除認識到自己的職責和歷史責任。

　　當今社會，腐敗成為影響黨政領導干部隊伍純潔性的重點，也是玷污共產黨員的形象，如何正確運用好黨政領導干部手中的權力和義務，是我們更好地加強干部隊伍思想政治建設，保持黨員干部隊伍的先進性、純潔性的重要表現。

　　當然，黨政領導干部隊伍的選拔任用理應合理、合法、合規律，我們黨要優化干部隊伍結構，大力培養和選拔優秀青年干部，增強干部隊伍生命力和活力，充分調動干部的積極性。

　　廣大黨政領導干部在工作和生活中也要嚴于律己、尊從民意，轉變工作作風，提高行政效能，抓好工作落實，努力做到為民、務實、清廉。在面對一切誘惑和陷阱時，要保持清醒頭腦，時刻警鐘長鳴，以前車之鑒時刻提醒自己，不再犯跟“前輩們”同樣的錯誤，要以高度的政治敏銳性，時刻守候自己手中的權力，以拒腐的心態，時刻提醒自己在政治上要清醒、經濟上要清楚、生活上要清白。

　　作 者：再苦也要微笑