黑龍江省助力沿邊開放掛職鍛煉總結(jié)暨優(yōu)秀年輕干部和專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)“五大規(guī)劃”、助力產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目掛職鍛煉部署會議23日召開。記者從會議上獲悉，黑龍江省將有200名優(yōu)秀年輕干部和專業(yè)技術(shù)人才到基層掛職鍛煉，服務(wù)“五大規(guī)劃”，助力產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目。(黑龍江人民政府網(wǎng) 7月24日)

　　十八大報(bào)告在談及“深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍”時(shí)強(qiáng)調(diào)“鼓勵(lì)年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長”。 習(xí)近平總書記在全國組織部長會議上強(qiáng)調(diào)，“對那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔(dān)子，有計(jì)劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉”。 江澤民也曾指出，在實(shí)踐中接受鍛煉，經(jīng)受考驗(yàn)，增長才干，歷來是我們黨培養(yǎng)和造就干部的重要方法，也是干部成長的最廣闊道路。

　　年輕干部放到情況復(fù)雜、矛盾尖銳的基層經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)，提高他們抓主要矛盾、駕馭全局的能力。一個(gè)年輕干部如果只適應(yīng)單純環(huán)境，不適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，只適應(yīng)溫室的恒溫，不適應(yīng)大地的風(fēng)霜雨雪、酷暑嚴(yán)寒，那么他只能成為一朵嬌嫩的小花，不可能長成參天大樹。年輕干部要迅速成長起來，還是要到情況復(fù)雜、矛盾尖銳的地方和單位經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)。在情況復(fù)雜的基層工作，一方面，可以使年輕干部在處理復(fù)雜的人際關(guān)系中學(xué)會做人的工作，調(diào)查了解干部群眾的思想和情緒，有的放矢地做好耐心細(xì)致的思想政治工作，以自己的高尚品德和人格魅力贏得大多數(shù)人的擁戴和信賴。另一方面，可以使年輕干部在錯(cuò)綜復(fù)雜的情況面前，保持清醒的頭腦和敏銳的眼光，明察秋毫，明辨是非，分清主次，在解決主要矛盾和矛盾的主要方面下工夫，不斷提高處理復(fù)雜棘手問題、駕馭全局的能力。

　　年輕干部到基層經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)，可以增強(qiáng)他們的宗旨觀念和為人民服務(wù)意識。現(xiàn)在有的年輕干部宗旨意識淡薄，認(rèn)為自己的命運(yùn)掌握在上級領(lǐng)導(dǎo)手里，而不是群眾手里，只對上負(fù)責(zé)，不對下負(fù)責(zé)，對領(lǐng)導(dǎo)百般逢迎，投其所好，對群眾卻避而遠(yuǎn)之，冷若冰霜。把年輕干部放到基層經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)，可以使他們更多地傾聽到群眾的呼聲，了解群眾的疾苦，掌握群眾的好惡，激發(fā)“為官一任，造福一方”的使命感，想問題辦事情以人民擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)、滿意不滿意作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，多搞造福百姓的“民心工程”，不搞勞民傷財(cái)?shù)?ldquo;形象工程”。

　　“艱難困苦，玉汝于成”，作為年輕干部，要吃得了苦頭，耐得住寂寞，到基層這塊大舞臺不斷磨礪自己，提高自己，成長為黨和人民需要的棟梁之才。

　　作者：春秋