江南區法院分析發現，對于農民工超過法定工作時間的加班工資，用人單位鮮有依法足額給付。不僅如此，用人單位還利用各種手段克扣工資，導致農民工以極端方式討薪的事件頻發。

　　社會保障監管尚存不足

　　在實際操作中，相當一部分用人單位為了節約生產成本均不給農民工繳納工傷保險，僥幸地認為一般不會發生工傷事故，即使不幸發生事故也想盡辦法推卸責任。

　　藍彬分析說，造成這種現象的原因，一方面是用人單位漠視農民工的人身安全，另一方面在于農民工法律意識淡薄，社會保障部門監管不力。

　　如何實現農民工“權益雙收”?江南區法院民一庭法官李立勛說：“涉農民工權益案件背后潛伏著許多不良后果，應引起社會各界重視，實現農民工的‘權益雙收’,除了法院采取針對性的有效措施外，還需要全社會的共同努力。”

　　江南區法院建議，應加強司法服務，涉農民工的糾紛發生后，行政調解、人民調解、行業調解與訴訟解決機制有機銜接，加強與法律援助機構的溝通協調，發揮涉農民工糾紛類型的專門審判合議庭的專業優勢，迅速處理涉農民工糾紛;加大執行力度，切實落實聯席會議制度及執行救助制度，加強信息公開平臺建設，發揮社會征信系統的威懾作用，解決涉農民工案件執行難題。對于當事人生活極度困難，被執行人無執行能力的案件，積極爭取司法救助;提高農民工組織化程度，廣泛推行企業工資集體協商制度，從制度上保證農民工工資增長的合法權益。在小企業多、農民工集中的地區、行業建立集體合同制度，從總體上維護農民工的合法權益;健全社會保障體系，將農民工納入現行城鎮居民社會保障網絡體系，切實保護農民工合法權益，創造多種渠道的咨詢和技能培訓的機會，提高農民工的市場競爭能力。馬艷 黃昕如王靜