“不過關就暫緩任用”，如此具有“殺傷力”的廉政法規知識考試在陜西、甘肅等地正全面鋪開。不久前，甘肅白銀市有138名干部因為考試成績不滿60分而被取消考察任用，其中縣處級干部21人。截至6月底，陜西共有345人因成績不合格被暫緩提拔。(7月21日 人民網)

　　同公務員入職“逢進必考”一樣，如今陜西甘肅等地干部實行“凡提必考”，能不能提拔、該不該提拔，單靠民主測評、組織考察了不算，還得過了考試這關才行。考試科目只有一科——廉政法規知識，主要考察干部對廉政知識和法律法規的掌握程度。同所有新制度的出臺一樣，“考廉”制度也遭到了公眾的質疑。不少公眾認為這又是一場“走過場”、“考形式”，但截至六月底陜西省共有345人因成績不合格被暫緩提拔的現實正在逐漸打消這種質疑。可是，是不是領導干部任前“考廉”，就真能考出清官呢?

　　應該說，“考廉”制度制定的本意是好的。現實中不少干部因為對廉政知識、法律法規認識不清楚、不到位，糊里糊涂或鋌而走險地犯了錯、觸了法，最終把自己送進牢籠里，讓人唏噓不已。“考廉”，同時逗硬，可以在一定程度上倒逼干部加強自身廉政知識和職業道德的學習，從而提高對反腐倡廉的認識，繃緊廉潔從政的弦，減少干部腐敗的可能。正如此制度推行部門所說，“考廉”的目的不在考試，而在于督促大家學好、用好廉政知識。這樣的制度理應提倡和推廣。

　　但“考廉”并不等于就考出“清官”。培養“清官”，“考廉”只是最初的一步，試卷考試可以靠記憶、靠理解通過，但“清官”、“好官”的“考場”更主要的是在平時的工作生活中，要通過這場考試，則需要把廉潔知識內化于心、外化于心，需要長久的堅持和廉潔的作風，需要不斷的強化鞏固廉潔思想，把“考廉”結果固化為“守廉”制度，唯有這樣才能真正實現“考廉”的效果，培養更多的“清官”、“好官”。

　　作者：琉璃