全國干部監督工作會議7月15日在京召開。中共中央政治局委員、中組部部長趙樂際強調，要深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，堅持原則、敢于擔當、盡職守責，用最堅決的態度、最嚴格的措施加強干部監督，大力營造良好的用人環境和從政環境，更好地管住人、選好人、用對人，為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢作出新的貢獻。(《中國組織人事報》2014-07-18 01版)

　　都說陽光的微笑令人溫暖，同樣，陽光的選拔制度也令人安心。曬在陽光下選拔的人才方能經得起時間和人民的檢驗，陽光的選拔制度才能杜絕選拔人才的腐敗，才能消除干部選拔的盲區，才能營造良好的從政大環境。

　　推行陽光行政監督，營造良好用人環境和從政環境就是要嚴把用人關。時下舉國上下推行的公務員招錄考試被認為是十分公平的，其原因就在于招錄的各個環節都在網絡上進行了公示，都給了報考者和關注者知情權。公務員在社會的監督下進行招錄的人才也避免了蘿卜式招聘，極大提高了社會對政府招人的信任。

　　推行陽光行政監督，營造良好用人環境和從政環境就是要嚴把選人關。如果說考上公務員是邁進體制內的一個門檻，那么步步提拔任用便是黨委政府考驗的臺階。招錄公務員基本都是在陽光下進行的，但是在公務員中選拔任用干部卻相對沒有那么陽光透明。火箭式提拔在各地仍頻頻曝光。究其原因，就是沒有嚴把選人關。少數上級領導因為關系人情或者腐敗墮落沒有唯才是舉，反而唯錢是舉，唯關系后臺論，這樣的方式極大危害了公務員體系的健康發展，于國于社會也是一顆毒瘤。因而必須嚴把選人關，唯德唯才是舉，用作風和工作實績選拔人才才是良策。

　　助推中國夢的實現需要人才，人才的培養需要良好大環境的渲染。因此推行陽光選拔制度，營造良好用人環境十分必要!

　　(李孟青 )