北京7月16日電 全國優秀年輕干部培養選拔工作座談會15日結束。中共中央政治局委員、中組部部長趙樂際在總結講話中強調，要深入學習領會習近平總書記重要講話精神，認真落實“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，按照“三嚴三實”要求，拓寬來源、優化結構、改進方式、提高質量，以好作風把各方面優秀年輕干部教育培養好、選拔使用好，為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強保證。(來源：人民網)

　　各種信息不斷告訴人們，要成為好干部，“好作風”是前提條件;干部要想被提拔任用，“好作風”是首要因素。

　　正所謂，“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”，可見，孔老圣人早在《論語》中就已經闡明了“好作風”的重要性。

　　優秀的年輕干部，組織部門將他們作為“儲備干部”來培養，通過培養考察，最終是希望帶他們走上領導崗位，成為一名優秀的領導干部，至此，他們不再是一般的工作人員，而是管理者。

　　作為管理者，當他們自身端正，作出表率時，被管理者才會跟著行動起來;相反，如果他們自身不端正，而要求被管理者端正，那么，縱然三令五申，被管理者也不會服從的。

　　所以，好干部必須有好作風，好作風成就好干部。

　　作者：孫何