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(相關資料圖)

河南經濟報記者 趙顯志 通訊員 聶傳青 雷志飛

“法官，我要起訴，要回我的工資!”內鄉縣人民法院訴訟服務大廳立案窗口，一位當事人拿著起訴材料激動地說。

據工作人員了解，這位當事人名叫別某，是一名廚師，之前經人介紹，在程某經營的飯店內擔任燒烤師傅，因飯店經營不善,生意日漸蕭條、入不敷出，程某開始不能及時地為員工發放工資。別某家庭本不富裕，一家人僅靠他在外打工維持生計，因不能按月準時領到工資已嚴重影響到自身生活,別某向老板程某提出辭職后便離開了飯店，尚有7500元工資未結算。后別某多次找程某追討，程某始終拒絕支付剩余工資，為維護自身合法權益，別某訴至法院，這才有了開頭那一幕。

案件受理后分到了灌漲法庭。接到案件相關材料，承辦法官分析，該案系拖欠薪資案，但標的不大只有7500元，應該是因雙方矛盾大都不肯讓步所致，只要找到癥結所在，調解不難。承辦法官隨即聯系雙方當事人到庭調解。

調解過程中，被告程某對拖欠工資一事無異議，但稱原告別某未提前告知突然提出辭職，不經允許就私自離開飯店，讓自己措手不及一時找不到合適的燒烤師傅，致使飯店的經營造成了影響。同時聲稱自己要另案起訴原告，要求其賠償飯店的經營損失，且不同意支付原告工資。原、被告雙方各執一詞，爭執不下。看到雙方互不相讓，為防止矛盾升級，承辦法官立即決定采用背對背調解的方式，分別對原、被告雙方進行釋理明法，分析、講明其中的利害關系。被告作為老板，雇傭員工及時發放工資是自己應盡的義務，不能讓員工承擔飯店經營的經濟損失。原告突然離職的確不對，但也可以理解原告家庭的實際困難，一家人都靠他養活，掙不到錢，父母妻兒都跟著挨餓。面對問題，雙方均應該理性、冷靜去看待，吵鬧爭執不僅不利于解決問題，還會讓雙方陷入訴累糾纏中，耗費人力與財力，得不償失。經過承辦法官耐心調解與溝通，最終被告當庭履行，向原告支付工資7500元，該案件得以圓滿解決。

獲得勞動報酬是勞動者的基本權利，也是用人單位應當履行的一項基本義務。拖欠農民工薪酬的案件往往具有群體性、對立情緒大、矛盾容易激化等特點，處理不好將直接影響到社會和諧穩定。內鄉法院在案件辦理過程中，堅持用心用情做好調解工作，促使案件及時履行，實質性化解矛盾、解決糾紛，不僅提高了訴訟效率，也有利于節約司法資源，減輕當事人的訴累，讓人民群眾切實感受到司法溫度。