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為深入實施創(chuàng)新驅(qū)動、科教興市、人才強市戰(zhàn)略，三門峽市為解決高層次人才和急需緊缺人才職稱問題，結(jié)合實際情況，三門峽市為高層次和急需緊缺人才職稱評聘開辟了“綠色通道”。

按照《河南省高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”實施細則》規(guī)定，可走職稱評聘“綠色通道”的高層次和急需緊缺人才為以下5類：一是在我省重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域及優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)中取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟社會發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才;二是國家重點實驗室、國家企業(yè)技術(shù)中心、國家工程實驗室、國家工程技術(shù)研究中心和嵩山、黃河、神農(nóng)種業(yè)等省實驗室、省產(chǎn)業(yè)研究院、中試基地、省重大新型研發(fā)機構(gòu)等創(chuàng)新平臺工作在職在崗的骨干專家;三是我省企事業(yè)單位引進的國內(nèi)外在專業(yè)領(lǐng)域取得顯著學(xué)術(shù)成就和業(yè)績，具有較強專業(yè)能力、創(chuàng)新創(chuàng)造能力或有較大發(fā)展?jié)摿Φ母邔哟魏图毙杈o缺人才。四是解決關(guān)鍵核心技術(shù)、有突出貢獻的“高精尖缺”高技能人才。五是我省博士后在站人員和期滿考核合格到我省企事業(yè)單位工作的博士后人才。

對于以上五類高層次和急需緊缺人才，實行以下五種政策措施。一是建立常態(tài)化評價機制。省人力資源社會保障廳組建引進高層次人才高級職稱考核認定委員會，不受一年開展1次職稱評審的限制，根據(jù)申報情況，不定期開展職稱評審工作。考核認定委員會組成若干評議組，根據(jù)申報人的工作崗位和業(yè)績情況開展評審工作。二是實行特殊人才特殊申報政策。業(yè)績顯著、貢獻重大的高層次和急需緊缺人才，可不受學(xué)歷、資歷、年限和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制，破格申報評審高級職稱。參加我省引進高層次人才高級職稱考核認定委員會評審的人才，不受事業(yè)單位年度職稱評審計劃的限制申報，評審?fù)ㄟ^后在事業(yè)單位空崗內(nèi)優(yōu)先聘用，無空崗符合特設(shè)崗位要求的，按照特設(shè)崗位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三是實行代表性成果評價。破除唯論文、唯學(xué)歷、唯獎項、唯“帽子”等傾向，突出用人主體和市場激勵導(dǎo)向，不拘一格選拔人才，對申報人員學(xué)歷、資歷、職稱層級等方面不作硬性規(guī)定，以品德、能力、業(yè)績和貢獻為重點，實行代表性成果評價，克服“湊條件”“對條件”傾向，不求業(yè)績“大而全”，突出業(yè)績成果的“高精尖”和創(chuàng)新能力，突出作出重大貢獻和社會、業(yè)內(nèi)的廣泛認可。四是激勵博士后科研創(chuàng)新。我省博士后在站期間，不受在站事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制初定中級職稱和申報評審副高級職稱;業(yè)績特別突出的或具有副高級職稱的，可破格申報評審正高級職稱。出站博士后到我省企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績特別突出的，可直接申報評審(考核認定)高級職稱。五是優(yōu)化職稱確認程序。對省外流動到我省工作的高層次急需緊缺人才，按照管理權(quán)限，在相關(guān)部門核實后7個工作日，及時、快捷辦理職稱確認手續(xù)。對引進的國內(nèi)外具有副高級以上職稱的人才和博士研究生畢業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作初定中級職稱，設(shè)置特設(shè)崗位，不占事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位及時聘用。

符合以上條件人員可遞交相關(guān)申報材料至市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理科，具體申報條件可登錄三門峽市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站查詢。在申報過程中如有問題可致電進行咨詢。

來源：三門峽市人民政府