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昨天，記者獲悉，人社部公布了《在京中央國家機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》，明確單位繳納基本養老保險費的比例為本單位上年度工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人上年度繳費工資的8%。與北京城鎮職工養老保險繳費比例一樣。

記者了解到，該辦法與近日北京市公布的《北京市機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》的主體內容基本一致。該辦法同時規定，職業年金方面單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資基數的4%繳費。

不同的是，在改革范圍中，人社部特別明確，對于目前劃分為生產經營類，但尚未轉企改制到位的事業單位，已參加北京市企業職工基本養老保險的仍繼續參加；尚未參加的，暫參加在京中央國家機關事業單位基本養老保險，待其轉企改制到位后，按規定納入北京市企業職工基本養老保險范圍。

對于目前尚未確定分類類型的事業單位，已參加北京市企業職工基本養老保險的仍繼續參加；尚未參加的，暫參加在京中央國家機關事業單位基本養老保險，待其分類類型確定并改革到位后，再納入相應的養老保險制度。

此外二者在個人繳費工資基數方面的表述也略有不同，在京中央國家機關單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數除包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金，還比北京市機關單位多了工改保留補貼、在京中央國家機關適當補貼兩項。

而在京中央國家事業單位工作人員的個人繳費工資基數除了包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、績效工資(限高線以下部分)以外，也多了工改保留補貼這一項。