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　　隨著10月28日的到來，每年一度的拉票活動也宣告結束。

　　與去年新財富拉票時行情啟動、牛股輩出的背景不同，今年評選正逢股災過后的信心重建期，拉票形式中規中矩，參與熱度還呈現了先抑后揚的微妙變化趨勢。但多位參與評選的分析師透露，部分研究領域競爭仍非常激烈；王牌團隊守住現有排位和陣地的壓力不減，新生軍沖刺和突襲的難度更大。

　　近年來，以新財富、第一財經最佳分析師等為代表的獎項評選，已成為賣方分析師隊伍重要的指向標。每年四季度，各大獎項的拉票活動都熱鬧非凡。那么，分析師為什么要拼力拉票？這個獎杯到底有多么重要？

　　熱度不比往年

　　每年四季度，對賣方分析師而言都不輕松。著手準備新一年的年度策略報告，這是工作壓力；備戰行業獎項的評選，承受的則是精神壓力。

　　精神壓力最直接的來源，就是每年一度評選拉票的耗時耗力。回顧2014年的新財富評選，A股正站在瘋牛行情的起點上，市場進入“買買買”的階段。而由于當時超級大牛股輩出，憑推票一時間很難分出明顯勝負，各家分析師便在拉票環節煞費苦心。

　　在股災洗禮后，今年新財富評選相對平靜很多；中規中矩，是很多業內人士的感受。

　　有行業分析師對《第一財經日報》稱，今年新財富報名初期感受到的參評熱情并不高，很多行業研究的參評人數未達20人。根據評選規則設置，除部分固定領域之外，單個研究方向的參評團隊人數未滿20人時只評選前三名，超過20人時將評選頒獎前五名。

　　“已經不準備拿獎的團隊也會被鼓勵去報名，有的研究所領導還讓已經離職的同事回來評獎，為的是擴大基數、爭取更多的評獎名額。這種情況以往也會發生，最后報名截止時多半會湊夠人數的?！鄙鲜龇治鰩熛虮緢笸嘎斗Q。

　　熱情不及去年高漲的另一個體現，是今年拉票大戰更趨于傳統打法。多數分析師仍以列舉年內的研究成績、細數從業來屢屢戰績、拉票信中感謝投資者尤其是手握選票的買方機構等為主。此外，還有以學校同門、地域協會等組織為陣地的拉票活動。也有分析師選擇劍走偏鋒，留有余地地喊出“請投××證券××團隊第二”；或在朋友圈為戰友導流，“今年反正評不上前三，想投給我的票請投給××證券×××?！?

　　就在新財富進行的同時，大盤逐漸企穩反彈。這也讓前期較為沉悶的新財富拉票后半程，變得更加熱鬧起來。有分析師在私下玩笑中，甚至將這一輪行情稱為是“新財富行情”。

　　值得一提的是，賣方分析師需要拉票的陣營在不斷擴圍。新財富官方披露，截至10月中旬，今年有近1000家機構的3400多位機構投資者具備投票權；機構數量同比增長15%，投資者數量同比增長26%。

　　對賣方分析師形成精神壓力的另一個重要原因，則來自于獎項的競爭。

　　以新財富評選為例，根據官方公布的數據，過去12屆新財富評選累計從10500位候選分析師中評出了1238位最佳分析師，獲獎比例不足12%。最新數據顯示，今年新財富最佳分析師評選有1600多名分析師、銷售服務經理報名，參評券商研究所也創歷史最高。

　　此外，還有多位分析師直言，其所在研究領域的獎項排位近年來排名變化并不大，有部分同行始終占據著該領域獎項評選的前幾名。這對每年源源不斷輸入的行業新鮮血液而言，并不是個好消息。

　　“新財富拼的不僅僅是研究水平，還拼跑調研、寫研報的勤奮程度。拿過新財富第一的同行確實值得敬佩，那是跑出來的。但有他們在，新人也不大有機會爬上塔尖的?！庇行氯胄蟹治鰩熑缡欠Q。

　　獎杯背后的行業生態

　　層出不窮的賣方分析師獎項，不僅僅是對研究水平和綜合實力的認可與肯定，更與個人薪酬和職業規劃等都息息相關。比如，拿過新財富就能漲工資，這早已是行業內的透明規則。

　　但以獎項作為導向的趨勢，市場對此并非沒有微詞。

　　質疑首先指向評獎機制。上述私募人士就詳細介紹稱，買方機構的投票可以覆蓋參評的全部研究方向，但投選時多數領域、多數分析師都很陌生；如此情況下選出來的分析師，并非基于全面、客觀的了解認識，“所以才會有這么熱鬧的拉票，有點印象和存在感也是挺有效的?！?

　　另一方面，受獎項所帶來的實際效益驅使，過度宣傳、打“人情牌”等現象愈演愈烈。“獎項變‘水’了”，也成為行業內討論較多的話題。

　　“行業也需要獎項評選來明確一種排序、明確分析師的話語權。最簡單的道理，無論大小券商研究所都會號稱研究實力很強，地區性證監系統或媒體給予的獎項也不盡其數，但放在整個行業里看卻很難統一量化和界定?！痹习裥仑敻恍醒械谝幻⒛壳柏撠熌橙萄芯克芾砉ぷ鞯姆治鰩熅捅硎?，即便存在人情票、拉票、過度宣傳等因素，上千張選票投出來的獎項結果仍具備一定參考價值。

　　他同時稱，賣方分析師獎項評選，可視為基于行業共識的一種激勵機制；除了直接影響薪酬和影響力之外，也對賣方分析師整個行業有很好的導向作用。

　　“賣方分析師工作實際上是綜合資源的一個整合體；除了分析師自身的努力程度、研究實力之外，還有市場對你投資理念的認可、在買方機構中的影響力、對行業人脈的認識。對于研究領域里有長期排位靠前還‘不挪位’的前輩，其實對年輕分析師是好的事情，前者就是一個可以對標的標桿?！?