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隨著每年3、4月人才招聘高峰期的到來，公募行業也在此時間段涌現高管人才更迭的現象。近日，有傳聞稱，鵬華基金總經理助理冀洪濤將出任紅土創新基金總經理一職。與此同時，也有中科沃土基金、新疆前海聯合基金等基金公司的高管人選發生變更。北京商報記者還注意到，截至4月18日，年內已有54家基金管理人變更高管人選，有13家公司“換帥”。

北京商報記者注意到，近日有市場消息傳出，鵬華基金總裁助理、權益投資一部總經理冀洪濤將“轉戰”紅土創新基金任總經理一職。據公開資料顯示，冀洪濤歷任華夏證券大連業務部研究發展部投資顧問、債券投資經理;大連證券研究發展總部副經理兼沈陽業務部副總經理;巨田基金投資管理部總監、基金經理等職。

但截至北京商報記者發稿，紅土創新基金暫未發布有關冀洪濤的高管人員變更公告。有知情人士向記者坦言，上述消息屬實，但由于紅土創新基金內部流程仍在進行中，且相關方面暫未公告冀洪濤的任職信息，因此，尚需等待一些時日。據悉，紅土創新基金原總經理高峰在2020年10月因個人原因離職，遂由董事長阮菲暫代總經理一職至今。

值得一提的是，此前在2021年1月，鵬華基金原副總經理高陽離任，同年2月，高陽“官宣”重回老東家博時基金任總經理一職。公開資料顯示，此前在2000年3月至2008年2月期間，高陽歷任博時基金債券組合經理、固定收益部總經理、基金經理，及股票投資部總經理。

在部分高管“出走”的同時，鵬華基金也在年內提拔了兩位績優基金經理王宗合、梁浩為公司副總經理。綜上，開年僅4月有余，鵬華基金旗下已有多位高級管理人員的職位發生變更。

事實上，不僅鵬華基金，多家基金公司的高管人選近日變動也頗為頻繁。4月17日，中科沃土基金發布公告稱，智會杰將任公司副總經理一職。公告資料顯示，智會杰曾任安成國際融資租賃有限公司總經理助理，平安銀行北京分行對公業務客戶經理，中京信(北京)資本管理有限公司總經理，并于2020年11月加入中科沃土基金，任總經理助理。同日，新疆前海聯合基金也發布公告稱，公司原總經理王曉耕因個人原因辭職，并無轉任公司其他工作崗位的說明，現由總經理助理張永任暫代總經理一職。

前海開源基金首席經濟學家楊德龍坦言，每年的3、4月，通常是公募行業年度考核結束的時間。如果部分高管人員在年度考核時成績不過關或者不理想，也可能會因此而離職，從而導致公司高管人選發生變動。

財經評論員郭施亮還提到，公募高管人才變更可能也與不同公司的人才激勵政策有關。部分基金公司可能推出更有優勢的激勵政策如股權激勵等以吸引優秀人才。而近幾年，公募基金的發展歸根到底也是不同人才間的競爭，所以基金公司對人才的需求也更強烈。整體來看，不同基金公司留住人才的手段不一樣，但相比之下，更有競爭性的激勵政策能更好地吸引到優秀的人才。

若拉長時間線來看，年內已有多家公募高管人員“換血”，其中更有多家機構“換帥”。據Wind數據顯示，截至4月18日，年內已有54家基金管理人變更高管人選。其中，有興銀基金、萬家基金、國融基金等13家基金管理人的總經理人選發生變更。

在楊德龍看來，總經理等高級別管理人員發生變更，對基金管理人的影響較大，但影響程度也取決于原總經理的能力，以及對公司的貢獻程度。如果對公司發展起決定性作用的人才離職可能會影響到公司后續的發展;而如果是業績較差的總經理離職，反而可能會促進公司的發展，當然這也取決于新任高管的能力。

“這些公司要想留住人才，還是要有比較好的激勵機制，如股權激勵、獎金激勵等都很重要。因為高端管理型人才對公司的發展而言至關重要”，楊德龍建議道。(孟凡霞 李海媛)