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“我4月份通過參加學校組織的網絡招聘會找到工作，并已于6月底入職。”安徽財經大學2020屆畢業生孫超(化名)8月9日告訴《證券日報》記者，他是在線上完成投遞簡歷、視頻面試及網絡簽約等流程的，沒想到非常時期用“屏對屏”的招聘方式替代“面對面”竟然也如此高效。

人力資源和社會保障部部長張紀南近日在接受采訪時介紹，人社部數據顯示，城鎮新增就業人數由2月份的39萬人回升到近期的每月百萬人，上半年累計新增564萬人，完成全年目標任務的63%。5月份招聘需求人數同比增加2%，實現自2月份以來的首次由負轉正，6月份延續回升態勢。

促成連續兩個月招聘需求持續回升的原因是什么?蘇寧金融研究院高級研究員付一夫在接受《證券日報》記者采訪時表示，其一，是伴隨著國內疫情防控形勢的持續向好與復工復產的有序推動，經濟運行態勢不斷復蘇，企業經營持續向好，不少企業甚至開啟了新一輪的業務拓展與生產擴張，自然對于市場人才的需求量也開始增加。其二，是前期因疫情影響，很多企業及用人單位的春季招聘活動有所延遲，農村進城務工人員返程延期，而近兩個月不少企業和用人單位重啟招聘計劃，對此前的招聘推延起到了補償作用，并在一定程度上推升了招聘需求的回升。

當前，各地招聘正在如火如荼地進行中。主流招聘網站上最熱門的行業有哪些?求職者對新型職業的接受程度又如何?《證券日報》記者就此進行了調查采訪。

據招聘平臺BOSS直聘4月21日發布的《2020一季度人才吸引力報告》顯示，一季度，人才吸引力指數排行前五位的行業分別為IT、互聯網、在線教育、交通/物流、醫療/制藥;7月21日發布的《2020二季度人才吸引力報告》顯示，二季度，互聯網、IT、在線教育行業的人才吸引力指數依然位居前三位，交通/物流、廣告/傳媒分別位列第四位和第五位。

7月6日，人力資源社會保障部聯合市場監管總局、國家統計局向社會發布9個新職業，包括“區塊鏈工程技術人員”“城市管理網格員”“互聯網營銷師”“信息安全測試員”“區塊鏈應用操作員”“在線學習服務師”“社群健康助理員”“老年人能力評估師”“增材制造設備操作員”等。其中，“互聯網營銷師”這一新職業的出現意味著“帶貨主播”已成“正規軍”，這讓很多準備在這個行業發展的人心里踏實了很多。

家住深圳市的90后江欣(化名)就剛剛加入網絡直播的隊伍。疫情期間，閑不住的她開始跟著朋友學習通過網絡直播推銷產品，沒想到收益還不錯，準備繼續干下去。江欣向《證券日報》記者透露，“有了官方‘蓋章’的‘互聯網營銷師’職業身份，我們再也不用費盡口舌向長輩解釋自己的工作性質了，我認為新型職業未來會有更大的發展空間。”

7月15日，國家發展改革委等13個部門聯合印發《關于支持新業態新模式健康發展激活消費市場帶動擴大就業的意見》，提出支持15種新業態新模式發展，激活消費市場帶動擴大就業，打造數字經濟新優勢。

“以前，大家就業總是向往機關單位的公務員，或一門心思想進事業單位、國企，以期能捧上‘鐵飯碗’。但現在，隨著新產業、新業態、新模式的快速發展，新的就業門道也隨之加速誕生，拓展了大家追逐夢想的空間。”原本在某大型集團工作的譚蕭(化名)已選擇辭職創業，通過線下實體店與線上營銷相結合的方式，設計、銷售珠寶。他說：“我現在的年收入已經遠遠超過以前的固定工資了。”

談及“穩就業還應從哪些方面發力”，付一夫表示，穩就業首先要穩企業，只有企業平穩健康發展，才能更好地發揮在創造就業崗位和吸納勞動力方面的重要作用。因此，需要從減稅降費、發放補貼、加大金融支持力度等多個方面來穩定企業運行。此外，要支持“新個體”發展，支持自主就業，具體應該進一步優化營商環境，轉變思維模式，多從新個體經濟從業者的角度考慮問題，致力于提供一個公平、透明、可預期的市場環境，同時要完善就業人員勞動權益保護等政策制度，以此推動新個體經濟的茁壯成長，更好地開辟消費和就業新空間。記者 昌校宇