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“想走，卻也有顧忌。”

29歲的張成(化名)是互聯(lián)網(wǎng)金融科技公司科技崗位的小中層，由于白天太過于忙碌，所以與《證券日?qǐng)?bào)》記者的電話交流選擇在了晚上。

疫情下，張成站在擇業(yè)的十字路口。他算是科技崗的“老人”，他們同行中大部分人，若沒有高薪、高職及廣闊的前途，想動(dòng)的念頭并不大。疫情的蔓延讓他們固有的想法有了一些轉(zhuǎn)變。

“疫情對(duì)金融科技公司確實(shí)有影響，對(duì)我而言，銀行機(jī)構(gòu)重點(diǎn)在于穩(wěn)定，確實(shí)有了想走的念頭。”張成說。

但入職金融機(jī)構(gòu)，對(duì)他而言意味著更大的“穩(wěn)定”，但也會(huì)與“名利”漸遠(yuǎn)。

張成也講述了幾個(gè)同伴的情況，大致類似。他們內(nèi)心的掙扎從側(cè)面似乎也反映了一些金融科技行業(yè)人才的現(xiàn)狀。

他們內(nèi)心的糾結(jié)，在獵頭眼中，似乎有答案。睿展人力資源有限公司合伙人鄭嬌莉從事金融科技類人才招聘多年，常年幫助金融機(jī)構(gòu)“挖角”科技類人才，鄭嬌莉在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)坦言：“僅從薪酬福利角度看，銀行機(jī)構(gòu)較互聯(lián)網(wǎng)金融科技類公司就沒有太多競爭力，但在當(dāng)前環(huán)境下，銀行機(jī)構(gòu)較為‘穩(wěn)定’確實(shí)也頗讓一些科技人才‘動(dòng)心’。”

銀行正在“大手筆”攬才

對(duì)入職者“包住”

當(dāng)前的數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮中，科技正在決定著銀行的未來。業(yè)內(nèi)對(duì)于金融科技人才的搶奪也成了必然。

根據(jù)BOSS直聘研究院分析，數(shù)字經(jīng)濟(jì)和先進(jìn)制造業(yè)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)在疫情中發(fā)揮了重大價(jià)值，人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、商用5G等領(lǐng)域成為關(guān)注的核心，這些新興行業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位規(guī)模較去年同期普遍提高1%至5%。

銀行機(jī)構(gòu)對(duì)于科技類人才搶奪的說法，鄭嬌莉也表示認(rèn)同，她對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，“可以說，銀行機(jī)構(gòu)對(duì)科技人才的需求一直都較旺盛。”

正如張成、鄭嬌莉所言，《證券日?qǐng)?bào)》記者發(fā)現(xiàn)，截至目前已有多家銀行啟動(dòng)金融科技類人才招聘。包括中國銀行、建設(shè)銀行、郵儲(chǔ)銀行、民生銀行、光大銀行、深圳農(nóng)村商業(yè)銀行等，個(gè)別銀行甚至不僅重金攬才，還協(xié)助解決住房問題。

在3月份深圳農(nóng)村商業(yè)銀行發(fā)布的2020金融科技專場春季校園招聘公告中，深農(nóng)商行開出的條件誘人。招聘崗位涉及信息技術(shù)方向、金融科技業(yè)務(wù)方向，其中包括軟件開發(fā)崗、產(chǎn)品經(jīng)理崗等。

其在薪酬福利一欄注明，崗位薪酬由固定薪酬和績效薪酬兩部分組成。并專門表示2018年人均績效達(dá)20萬元，晉升機(jī)制為管理序列+專業(yè)序列雙通道晉升機(jī)制;此外，銀行還將提供行內(nèi)周轉(zhuǎn)房及行內(nèi)安居房，對(duì)符合相關(guān)政策及申請(qǐng)條件的員工，還將協(xié)助申請(qǐng)深圳安居房。并提供深圳農(nóng)村商業(yè)銀行正式編制。

“相較于大的銀行機(jī)構(gòu)而言，中小銀行機(jī)構(gòu)對(duì)科技類人才吸引力較弱，招聘稍顯劣勢(shì)。但為了吸引人才，必然要下一些‘血本’。”鄭嬌莉坦言。

另外，國有大行對(duì)金融科技人才招攬也可謂是“大首筆”，4月3日，中國銀行發(fā)布2020年金融科技人才招聘進(jìn)行時(shí)的公告，招聘涉及信息科技類崗位超過1000個(gè)，實(shí)習(xí)生招聘崗位也超過500個(gè)。中國銀行總行、信息科技運(yùn)營中心、軟件中心、中銀金融科技等都重點(diǎn)“攬才”。

4月13日，中國銀行再次發(fā)布總行個(gè)人數(shù)字金融部社會(huì)招聘啟動(dòng)公告，招聘職位是總行部門經(jīng)理(信息科技)，招聘人數(shù)為若干。

4月7日，郵儲(chǔ)銀行對(duì)外公布“總行2020年信息科技部門社會(huì)招聘”，共計(jì)招聘88個(gè)崗位。而信息技術(shù)部門包括信息科技管理部、金融科技創(chuàng)新部、管理信息部、軟件研發(fā)中心及數(shù)據(jù)中心。

建設(shè)銀行于4月2日公布分支機(jī)構(gòu)春季校園招聘公告，28個(gè)分支機(jī)構(gòu)除江蘇省分行僅需營銷服務(wù)崗?fù)猓渌种C(jī)構(gòu)招聘崗位中均有“科技類專項(xiàng)人才”，招聘人數(shù)已超3000人。

3月12日，民生銀行發(fā)布2020年“未來銀行家”春季招聘公告，涉及30多個(gè)省市機(jī)構(gòu)。3月27日，光大銀行公開招聘總行部門、子公司負(fù)責(zé)人崗位涉及總行私人銀行部總經(jīng)理、副經(jīng)理;總行數(shù)字金融部總經(jīng)理、北京陽光消費(fèi)金融總經(jīng)理。

鄭嬌莉通過觀察認(rèn)為，“架構(gòu)師、AI方向、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等方向，仍然是現(xiàn)在熱門科技崗位。”

她進(jìn)一步指出，“挖掘人才企業(yè)相對(duì)較為固定，第一類是互聯(lián)網(wǎng)龍頭企業(yè)，如BAT;第二類是互聯(lián)網(wǎng)金融公司，如螞蟻金服、京東數(shù)科、樂信、馬上消費(fèi)金融等公司較多，在業(yè)內(nèi)看來，上述公司不論技術(shù)還是產(chǎn)品方面都做得相對(duì)較好。”

對(duì)于鄭嬌莉所說的觀點(diǎn)，在中國銀行招聘公告中似乎可以得到印證，在其招聘公告中強(qiáng)調(diào)需具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，曾任職于互聯(lián)網(wǎng)金融公司、金融科技公司、銀行、咨詢公司者優(yōu)先。

有銀行“攬才”

傾向團(tuán)隊(duì)“一鍋端”

此外，據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者了解，除了傳統(tǒng)的招聘啟事之外，銀行機(jī)構(gòu)也在委托獵頭公司“挖角”高端人才。

上海德筑企業(yè)管理有限公司專注于獵尋百萬元年薪以上的華人商業(yè)精英，其副總裁方玲在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)坦言，“目前許多傳統(tǒng)銀行在對(duì)業(yè)務(wù)、架構(gòu)進(jìn)行重塑，對(duì)科技類的人才與日俱增。確實(shí)有一些銀行機(jī)構(gòu)委托我們從第三方金融服務(wù)公司或?qū)ｉT做軟件開發(fā)的公司(比如資管系統(tǒng)和銷售系統(tǒng)開發(fā))中‘挖人’。”

有意思的是，之前銀行機(jī)構(gòu)挖人可能是1人—2人，但據(jù)方玲講述，現(xiàn)在銀行機(jī)構(gòu)招攬科技崗?fù)ǔＴ敢?ldquo;挖角”整個(gè)團(tuán)隊(duì)。“相對(duì)成熟的大型金融科技公司最受歡迎。這類企業(yè)的人才首先在基本素質(zhì)和綜合能力上過硬，并且在原來的平臺(tái)積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，具有前沿的戰(zhàn)略意識(shí)和行業(yè)敏銳度。”

據(jù)記者深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，銀行機(jī)構(gòu)對(duì)于此類中高層管理層的“挖人”是非常熱衷的，但獵頭的挖人過程并不容易，對(duì)于“挖角”高端人才的成功案例及成功率，方玲及鄭嬌莉并不愿意向記者透露更多，卻直言不易。

據(jù)方玲對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者講述，“目前頭部互聯(lián)網(wǎng)金融科技企業(yè)的科技崗高級(jí)管理人才年薪可達(dá)千萬元。銀行機(jī)構(gòu)想‘挖人’自然不易，且除了銀行機(jī)構(gòu)，螞蟻金服、小米金服、京東數(shù)科等對(duì)科技人才仍有大量需求。行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀科技類的高級(jí)管理人才供不應(yīng)求是推高薪酬的主要原因。”

高薪當(dāng)然是非常大的誘惑，但《證券日?qǐng)?bào)》記者也注意到，經(jīng)過疫情之后，確實(shí)也讓一些金融科技類人才心理上產(chǎn)生了一些變化，不止是普通科技崗位人才，對(duì)于一些管理層科技類人才心理上也在出現(xiàn)‘松動(dòng)’跡象。

方玲表示，“目前銀行機(jī)構(gòu)與互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)在大數(shù)據(jù)總監(jiān)崗位的年薪級(jí)別均可達(dá)百萬元以上。互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)屬于市場化薪酬，同等級(jí)別的崗位相比之下，傳統(tǒng)的銀行機(jī)構(gòu)的科技崗薪酬還是略遜一籌。”

“當(dāng)前市場上能吸引人才還是以大平臺(tái)為主，但對(duì)于一些中高管理層科技類人才，有一些人開始傾向去銀行機(jī)構(gòu)或持牌系金融機(jī)構(gòu)。”鄭嬌莉稱，疫情影響經(jīng)濟(jì)下行，他們往往認(rèn)為，持牌機(jī)構(gòu)發(fā)展的空間更大，對(duì)很多中高層高管來說，選擇穩(wěn)定的機(jī)構(gòu)是第一位。”

另外張成認(rèn)為，銀行機(jī)構(gòu)在人才、機(jī)制、文化等方面與互聯(lián)網(wǎng)金融科技公司截然不同，讓張成和他那些伙伴萌生怯意，“過去擔(dān)心不適應(yīng)，怕會(huì)捉襟見肘，不去又怕錯(cuò)過時(shí)機(jī)。”

對(duì)于張成所說的“時(shí)機(jī)”，記者從多家銀行機(jī)構(gòu)的年報(bào)中似乎也可以窺探一二。

例如，招商銀行在年報(bào)中披露，將金融科技投入、市場化選人用人機(jī)制和薪酬激勵(lì)機(jī)制納入公司章程，并持續(xù)優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展通道，加強(qiáng)金融科技人才吸引和培養(yǎng)，通過蛋殼平臺(tái)建立“平視、包容”文化，為創(chuàng)新發(fā)展提供了長遠(yuǎn)的制度和人才保障。

中國銀行在年報(bào)中坦言，將加大復(fù)合背景人才、科技人才的招聘力度。

郵儲(chǔ)銀行更是在年報(bào)中披露目標(biāo)，將加快數(shù)字化、敏捷化、場景化轉(zhuǎn)型，每年拿出營業(yè)收入的3%左右投入到信息科技領(lǐng)域。加快科技人才引進(jìn)，到2023年底實(shí)現(xiàn)全行科技隊(duì)伍翻兩番。記者 李冰