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隨著科創(chuàng)板注冊制的到來，投行開啟轉型征程，人才正是關鍵要素。

國內疫情得到有效控制后，各地進一步復工復產。原本該在春節(jié)后立馬就出現(xiàn)的投行招聘潮推遲到了3月。興業(yè)證券、渤海證券、華林證券等中小券商在多地擴招投行人員。證券時報記者獲悉，西南證券從投行總經理到團隊長都在招，要求有一個：最好能拉來項目。

值得注意的是，各投行資本市場部也在大舉招兵買馬。在“通道型”向“交易型”轉變中，投行定價能力及承銷能力將越發(fā)重要。

中小券商招人：

能帶團隊能帶項目

證券時報記者從多家券商、招聘網(wǎng)站獲悉，投行新一輪招兵買馬已經開始，雇主多為中小券商。

西南證券正重振隊伍，記者了解到，已有獵頭在為該公司尋覓投行總經理候選人。西南證券內部人士向記者也證實，自從分管投行業(yè)務的副總裁徐鳴鏑離職后，該公司投行一直群龍無首，最近王惠云也遞交了辭呈。離職前王惠云在西南證券投行部暫行的職務相當于投行總經理角色。

據(jù)悉，王惠云是徐鳴鏑培養(yǎng)起來的干將之一。中證協(xié)公開資料顯示，王惠云離職登記日為3月18日。西南證券投行目前沒有投行總經理主持大局，僅有公司副總裁分管。招聘投行總經理由此開始。

除了招投行部門負責人外，西南證券在各地也在擴充投行隊伍。比如投行西北部在尋找資深投行人員，要求能夠獨立帶隊推進項目，擁有保薦代表人資格或短期落地的項目資源。此外，成都部、深圳部、杭州部均在招聘投行承做崗。

據(jù)了解，渤海證券在尋覓優(yōu)秀投行團隊長。公司計劃招聘3名“投行業(yè)務團隊負責人”，任職資格其中一項還量化了能力指標：“帶領團隊年創(chuàng)收能力2000萬元以上”。此外，北京、上海、深圳、天津投行隊伍也在擴招，招聘承攬承做崗。

同樣在大舉招人的還有興業(yè)證券。根據(jù)該公司官網(wǎng)公告，3月以來興業(yè)證券投行一部、二部、三部、四部、五部、六部、七部均在招人，涉及地區(qū)有上海、廣州、北京、南京、廈門，招聘人數(shù)未有限制。

深圳一位投行人士解釋，除了能帶資源的以外，目前投行大多想招熟手或者準保、保代，希望有首發(fā)(IPO)或者再融資項目經驗。“有些團隊有項目儲備，但就是缺人干活;有的是希望能招過來擔任項目負責人或者現(xiàn)場負責人;也有的是招過來做簽字保代。”

另外，華林證券也在北京、上海、南京、無錫等地招聘保代或承做崗，要求保代負責帶領并管理投行團隊，搜尋、篩選、開發(fā)有發(fā)展?jié)摿屯顿Y價值的投行項目，有當?shù)貎漤椖抠Y源。

資本市場部

“求賢若渴”

隨著注冊制的推進，保薦角色將會弱化，定價能力與承銷實力差距未來則被放大。

華泰證券研究所金融團隊認為，在注冊制全面推行新背景下，投行要發(fā)揮資源整合功能，全方位重塑資本、定價、銷售、協(xié)同、風控、科技等綜合能力，構筑六大核心競爭力。

深圳一名券商保代表示，由于過去IPO發(fā)行節(jié)奏受到限制，長期“僧多粥少”的局面導致機構投資者與中小散戶追捧新股，投行在IPO方面幾乎無承銷能力可言。現(xiàn)在看來，股票銷售人才實際上比較缺乏，無論是在大券商還是中小券商。

據(jù)記者觀察，在3月招聘潮中，多家投行的資本市場部大規(guī)模招聘人才，涉及具體崗位有定價崗、銷售崗或發(fā)行崗。比如申港證券在上海招聘資本市場部股權發(fā)行崗;渤海證券與華林證券均尋覓股票銷售崗。

從能力要求上看，以西南證券在北京招聘資本市場部的發(fā)行定價崗為例，該崗位需要負責相關產業(yè)研究及典型公司的價值判斷工作;負責特定公司估值體系及項目評價模型的搭建維護工作。任職要求中，其中一條是要具備3年以上實體企業(yè)工作經歷，實體企業(yè)工作經歷要求與產業(yè)研究、情報搜集、投資規(guī)劃類相關。