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隨著各項措施促進企業復工復產，本周全面復工的企業近3成，各行業招聘需求再度上升且分布均勻，求職行為也更加活躍，使用過視頻面試的職場人總共占到2成，其中人力資源崗位的使用率更高，達到35%，人才市場在復工初期遇冷后不斷回溫，但企業的裁員縮招依然存在。

全面復工的企業近3成，醫療器械、物流、貿易等行業復工進展領先

企業復工情況成兩極分化。根據智聯招聘本周最新調研數據顯示，45%的企業復工率達到9成以上，其中27%的企業表示已全面復工復產。另一方面，復工率不足10%的企業占到18.9%之多，基本處于停擺狀態。

從具體行業看，醫療器械、物流、貿易/快消/租賃業的復工進展位居前列，復工率過半的企業占比均在9成左右，酒店/餐飲業、教育培訓的復工率依然墊底，不到4成企業復工率過半。可見疫情對線下消費場景沖擊較大，相關企業還無法在現階段全面恢復正常經營。

近半數企業經營狀況有改善，員工未返城、薪資成本等危機仍存

智聯招聘數據顯示，隨著復工率的不斷升高、企業業務步入正軌，45.7%的受訪者表示所在企業的經營狀況呈現積極變化，而認為企業每況愈下的占比為28.2%。

員工無法順利到崗是企業眼前最發愁的問題，占比達32.8%;其次，存在“員工薪資成本高”、“招聘困難”、“資金鏈斷裂”等現象的企業近2成。

裁員縮招依然存在，約4成企業表示會減少招聘規模及預算

在裁員計劃方面，2成企業表示本周會有裁員動作，員工離職后選擇不補招的占比33%，另有44.3%的企業表示不會裁員，并會填補離職員工帶來的崗位空缺。

面對危機，4成受訪企業表示2020年招聘規模將縮小，還有36.4%將減少招聘預算，開源節流。

視頻面試使用率約占2成，一半職場人表示看好

求職活動方面，本周56.6%的受訪者表示已經有了跳槽計劃。由于疫情防控期間以減少聚集、降低傳染風險為原則，人社部鼓勵企業用工流程全面線上化，引導求職者網上面試，網上簽約，網上報到。由此，視頻面試成為了企業招聘的核心環節。通過調研我們發現，復工以來使用過視頻面試的職場人總共占到2成，其中人力資源崗位的使用率更高，達到35%。

智聯招聘數據顯示，雖然多數人還未嘗試過視頻面試，但接受程度可觀。針對視頻面試的功能性，使用過視頻面試的職場人中，近一半的受訪者認為與傳統線下面試差異不大，可以滿足需求;還有41.8%表示視頻面試可作為招聘前期工作，但具體決策仍需在雙方線下溝通的環節中完成。

人才市場流動性正不斷加強，而以視頻面試為主的線上招聘方式興起，為人才供需兩端一解燃眉之急。智聯招聘平臺上針對視頻面試的使用量已經逐周呈現了123%的增幅，相信在邁向萬物互聯時代的路上，人才與工作崗位的鏈接方式也存在更多的探索和想象空間。