久久精品免费看国产成人,四虎国产精品亚洲一区久久,伊人精品久久久7777,成人欧美一区二区三区在线,99精品国产福利一区二区,亚洲精品成人毛片久久久,久久精品99精品免费观看 ,99热久久这里只有精品免费,久久精品免费一区二区三区

智聯招聘在年終發起了2019年中國白領滿意度指數調查。結果顯示，2019年中國白領的工作滿意度一般，為2.38。與2017年(2.64)和2018年(2.97)的數據對比發現，2019年的工作滿意度指數回落幅度較大。

白領最滿意人際關系，越資深的職場人工作滿意度越高

從分項指標來看，2019年白領對于人際關系方面的滿意度指數達到3.03，成為白領在工作中最滿意的方面，其次是培訓/學習和薪酬/福利，滿意度指數分別為2.25和2.16，而晉升滿意度排名最末，滿意度指數只有2.09。由于宏觀環境的原因，企業發展面臨挑戰，晉升的機會相對有限，而當前職場人又普遍追求成就感，這就形成了體驗上的矛盾。

數據顯示，隨著年齡增加，職場滿意度呈現上升的趨勢。具體來看，95后對工作滿意度指數最低，僅為2.30，70后對工作滿意度指數較高，指數為2.45。隨著工作年限的增長，經驗更多，心態更穩，對于工作的預期也更符合實際。

金融行業白領工作滿意度最高，私營民營企業滿意度提升

調研數據顯示，金融行業的白領工作滿意度最高，滿意度指數為2.56，政府/非盈利機構行業的白領工作滿意度最低，滿意度指數為2.27。根據2018年數據顯示，金融行業的滿意度指數3.32，排名第二，盡管今年國內經濟穩中求進，金融行業作為傳統高薪行業工作滿意度一直排名靠前。滿意度靠后的通常是交通運輸、加工制造或者能源環保等傳統行業，職場人的滿意度與產業自身的發展階段也息息相關，傳統行業應積極探索新經濟體制中的轉型思路，改善產業發展質量。

智聯招聘調研數據顯示，不同企業性質白領對工作的滿意度差異較大。2019年合資企業白領工作滿意度最高，滿意度指數達到2.63;其次是外商/港澳臺獨資企業，滿意度指數為2.45;私營/民營企業的白領工作滿意度緊隨其后，滿意度指數為2.38，相比2018年墊底的滿意度排名，今年有較大好轉;國有企業和機關事業單位的白領工作滿意度排在最后兩名，工作滿意度指數分別為2.30和2.12。近年來，民營企業在規范化管理和雇主品牌建設方面的投入日益增多，也順勢提升了企業中員工的工作體驗。

運營、市場崗位滿意度較高，企業管理者更滿意人際關系

調研數據顯示，運營崗位的白領工作滿意度最高，滿意度指數為2.56;市場/公關/廣告排在第二位，滿意度指數為2.53;滿意度最低的崗位是行政/后勤，滿意度指數僅為2.16，客服、法務、采購等崗位滿意度普遍不高。綜合來看，越能發揮主動性和創造性的崗位，工作滿意度越高，這類崗位可以快速獲得成就感，帶來自我價值認知感。而滿意度低的那些崗位，往往工作模式僵化，沒有主觀能動性施展的空間，工作體驗相對較差。

從調研者所處職位來看，高層管理者和資深專業人士的人際關系滿意度最高，滿意度指數均為3.14，普通員工對人際關系滿意度最低，滿意度指數僅有2.98。可見職位越高、專業化程度越深，經營人際關系的能力越強，反過來講，這些人對公司的重要性高，得到的重視也更多，存在感更強，這都能從人際關系的滿意度分布中看出端倪。

從城市來看，海口、廈門、無錫等二線城市和杭州、昆明、長沙等新一線城市的白領工作滿意度較高。一線城市雖然有更多的工作機會和更高的薪酬，但同時也伴隨著高競爭和高壓力，隨著新一線城市和二線城市在人才政策上加碼，各項福利、生活成本、發展前景方面都更具吸引力，在工作生活體驗上正在反超一線城市。影響工作滿意度的不僅僅是工作本身，還有生活和居住的體驗。

宏觀環境對7成以上白領產生影響，6成白領2020年會主動要求加薪

智聯招聘調研數據顯示，在2019年充滿不確定的經濟大環境中，25.6%的白領認為對自己“沒影響“，44.9%的白領認為“有一定影響，但是仍然比較樂觀”，相較2018年的調研結果，這一人群占比明顯升高。隨著貿易戰的緩和及與就業和民生相關的利好政策陸續落地，今年盡管超過7成的白領表示受到宏觀經濟的影響，但是保持積極樂觀心態的人群在增加。

從薪資水平看，合計59.6%的白領表示在今年實現了不同程度的漲薪，漲薪幅度在5%以內的白領最多，為28.4%，而去年同期數據顯示，75.97%的白領實現漲薪，工資漲幅在5%以內的的白領為18.73%，可見漲薪人群占比和漲薪幅度與去年相比縮水明顯。而相比去年，更多人表示薪酬“原地踏步”和“負增長”，從去年的15.77%和8.26%上升到今年的29.3%和11.2%。調查數據顯示，58.9%的白領在2020年會主動要求加薪，以改善薪酬原地踏步的現狀。

近半白領沒得到培訓機會，女性更愿意自掏腰包充電

智聯招聘調研數據顯示，在2019年里表示“完全沒有接受過培訓”的白領占比47.2%，接近一半的水平，與2018年沒有接受培訓的白領占比26.43%相比，培訓/學習滿意度的降低似乎是在“意料之中”。在獲得培訓和學習的機會白領中，接受過關于“職業技能方面的培訓”的白領最多，達22.6%，職業技能作為工作中最重要的價值轉化來源，不管是企業還是個人，都在技能提升時把這項作為首選。

在被問到“參與培訓和學習的主要費用來源”時，選擇“個人”的男性為36.1%，選擇“個人”的女性為42.9%，在充電學習方面，繼續延續了2018年的趨勢，女性比男性更愿意自掏腰包學習，通過職場偏見分布可見女性在職業發展面臨的阻力更大，職業女性則“化悲痛為動力”，在職場上表現得更為上進。