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為吸引人才，愈來愈多日本企業改變工作模式，開始采行“周休三日制”，其中不乏日本雅虎、IBM、快時尚品牌優衣庫母公司迅銷等赫赫有名的大公司。

據臺灣聯合新聞網9月13日報道，日本政府最新調查顯示，實施周休三日等休假制度的企業占整體約5.8%，雖然仍只有個位數，但比十年前增加逾一倍。其中有些公司不僅員工休假時數增加，加班時數也減少。

報道稱，例如一家員工近千人的精米機制造商，今夏開始測試周休三日制。為順利實施，該公司在改善工作效率上下了許多工夫。設計部門每天有兩個多小時能專心設計的時間，主管會幫忙處理所有打來的電話，人事和會計部門也會幫忙業務部門拜訪客戶或做維修。結果不但每名員工都能周休三日，每月平均加班時數還減少7小時。

然而，對一些企業而言，周休三日反而造成客戶和員工本身的困擾。一家為服裝業派遣銷售員的人力中介公司，為了降低一度高達40%的離職率，三年前開始實施周休三日制，但員工卻說，因為這一行的工作須配合客戶的時間，實施周休三日制反而造成客戶的困擾，也造成員工和公司的壓力。

報道指出，實行周休三日最令人在意的，就在于是否會造成公司業務停滯，貿然實施可能會造成混亂，企業必須多下苦心，規劃出完善的代班或人力調配制度，如此一來勢必提高成本，不過在人力不足情況愈來愈惡化的日本，為了確保能留住優秀的人才，創造舒適、更人性化的工作環境將是大勢所趨，實施周休三日的企業想必也會愈來愈多。

資料圖片：行人在日本東京過馬路。新華社發