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談起對西南重鎮成都的第一印象，很多人的印象往往是：歷史悠久，愛吃愛玩，生活安逸，很“巴適”。

“比起一線城市，就是工資不算高。”有人說。

但是，這一情況，正在發生改變。繼開出80萬稅后年薪招聘“副主任”后，近期成都市高新區繼續以高薪招聘人才。

根據7月31日公布的招聘信息，成都高新區將針對區域發展戰略研究、新經濟、電子信息、生物產業、金融產業以及國際交流合作等六類崗位，招聘16名副局、處級人員，其稅后年薪將達到50萬。

對此，成都高新區相關負責人對21世紀經濟報道記者稱，近年來成都市高新區在上述領域快速發展，對專業人才提出了更高需求，“此次，我們面向全球招募一批具有國際視野、戰略思維、專業水準的干部人才，促進區域產業發展，力爭早日躋身世界一流高科技園區。”

高薪招募中端人才

根據招募公告，成都高新區將針對區域發展戰略研究、新經濟、電子信息、生物產業、金融產業以及國際交流合作等六類崗位，招募專業崗位副局長、處級崗位或高級管理崗位人員16名。其中，區域發展戰略研究工作崗位招募1名副局長，金融產業崗位招募1名首席規劃師、2名處級崗位或高級管理人員，其他4類分別招募1名副局長和2名處級崗位或高級管理人員。

其中，副局長崗位要求應聘者有博士學位，以及6年相關工作經歷;而處級崗位則要求應聘者為碩士學歷，以及3年相關工作經歷。

“稅后年薪50萬，這在一線城市屬于公司高層管理者薪資了，”一位應聘者對21世紀經濟報道記者稱，“但成都市高新區僅僅處級崗位就給出了這個薪資。”

據21世紀經濟報道記者了解，這位應聘者有著超過10年的外貿工作經歷，希望能從北京回到成都工作。

事實上，這并非成都市高新區第一次“高薪”招人，今年5月，成都市高新區還以“自貿辦”為招聘主體，發布過稅后年薪80萬的招聘通知。而此后，成都高新區管委會副主任陳洪濤又進一步更新了數字：“其實我們最高給出的是稅后110萬”。

值得注意的是，目前眾多新一線城市正在上演愈演愈烈的人才爭奪戰，如在吸引畢業生方面，成都、長沙等多個城市，取消了畢業年限的要求，提出了畢業即可落戶的政策。

而在高端人才領域，西安和天津則針對諾貝爾獎級別人才，給出了500萬-1200萬的人才引進條件。

按照成都市一家獵頭公司負責人的理解，成都市高新區此番招聘，瞄準了“中端人才”。“如大學畢業生等初級人才易得，但短期內對地方產業貢獻不大，高端人才雖重要但非常難尋，而中端人才卻是支撐一座城市發展的中流砥柱”。

如何能夠找到合適的人才?21世紀經濟報道記者了解到，成都市高新區聘請了多家獵頭公司為其尋找候選人以及進行初試審核。

其招聘模式可以簡單概括為：通過專業人才網站發布招聘計劃-獵頭公司初選-人力資源公司二審-成都市高新區進行最終筆試和面試。

一家參與該次招聘的獵頭公司負責人對21世紀經濟報道記者稱，僅其一家便收到了200份符合初試條件的簡歷，但經過獵頭公司篩選，推薦給上一級人力資源公司的名單不足20份，意味著初審的淘汰比例就超過了90%。

學歷并非唯一標準

第二輪面試是在成都本地的一家人力資源公司總部進行，21世紀經濟報道記者進一步了解到，他們這輪面試對象為100人左右，最終推給成都市高新區的是30人左右，入圍者將正式參加由成都市高新區組織的面試和筆試。

“一旦推薦上去，將由他們承擔外地面試者的路費、住宿費等，以體現出高新區的誠意以及對應聘者的尊重。”上述人力資源公司負責人說。

但從最終的面試情況看，學歷并非成都市高新區選擇聘用者的關鍵指標。

據參加了最終面試的陳小姐對21世紀經濟報道記者稱，其面試的職位是高級職員，在競爭者中，年紀最大的為47歲，此前在一個縣級市擔任科員，而學歷最高則有來自哈佛、耶魯的博士，也有清華北大博士。

“那些來自985和211的大學畢業的碩士，和眾多海歸相比，學歷上并不占有太大優勢。”陳小姐說。

另一位參加了最終面試的應聘者對21世紀經濟報道記者稱，在長約25分鐘的面試環節里，面試官結合應聘者的各自專業，提出很多相關問題，目的是考察其思維方式。“如主考官就希望應聘者用生物學的觀點闡述，手機、陽光、水、空氣之間的邏輯。”

而筆試則主要是作為面試的補充而進行的，21世紀經濟報道記者了解到，筆試主要有兩道題，一個就是結合自己的經驗，談談未來工作怎么開展;另一道就是通過一個新人進入體制內之后的經歷，讓你分析他們的人格特點，心態和應對措施。

陳小姐猜測：“其實這很可能就是未來進入自貿辦的新人即將面對的問題，就是如何跟體制內的老同志協調好關系，更好的開展工作。”

而成都高新區相關負責人進一步稱，對于符合條件的人才，除有高薪工資外，可以優先申請成都高新區人才公寓。“我們將對招募人才實行崗位薪酬管理及項目業績考核，以項目業績完成情況作為考核等次評定、薪酬兌現和獎懲激勵的重要依據。”