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千秋基業(yè),人才為本。人才是企業(yè)獲取發(fā)展動力的源頭活水,在發(fā)展初期,齊魯制藥就將“以人才為根本”納入企業(yè)方針中。隨著創(chuàng)新戰(zhàn)略和國際化布局的不斷推進,齊魯制藥不斷強化人才的吸納和培育工作,給企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。

為拓寬引才視野,廣開進賢之路,齊魯制藥積極實踐引才新形式。2021年,齊魯制藥聯(lián)合濟南市人才辦、共青團濟南市委、沈陽藥科大學(xué)藥學(xué)院、制藥工程學(xué)院共建泉城生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)校企地青年創(chuàng)新平臺。該平臺的建立,有效構(gòu)筑起校企之間的溝通橋梁,精準(zhǔn)鏈接集團與對口院校需求,在共同探索前沿科學(xué)之路的同時優(yōu)化人才引進路徑。

目前,齊魯制藥已經(jīng)組建起4400余人的組建高素質(zhì)研發(fā)人才隊伍,其中海歸專家40余人,海外人才60余人,負(fù)責(zé)創(chuàng)新藥物研發(fā)的博士學(xué)歷占比達1/3。洞察并整合全球創(chuàng)新資源,形成具備國際競爭優(yōu)勢的人才儲備,助力企業(yè)發(fā)展邁入新高地。

針對每位員工自身特點,結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求,齊魯制藥構(gòu)建了科學(xué)全面的員工培訓(xùn)體系,因人制宜地為員工定制職業(yè)發(fā)展計劃,提供多維長遠職業(yè)發(fā)展之路。公平的激勵機制及健全的考核評價體系,為各類人才提供施展才華的廣闊空間。在職過程中,系列專業(yè)技能培訓(xùn)和外聘專家講座、高層次學(xué)術(shù)交流會等學(xué)習(xí)機會,為員工開拓視野,積攢寶貴知識財富。

在“以人為本”的用人策略指導(dǎo)下,員工收獲專業(yè)技能的進益之喜,成就自我價值的進階提升。齊魯制藥的人才培養(yǎng)成果持續(xù)涌現(xiàn):多名優(yōu)秀員工獲得國家級人才工程、山東省泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、山東省有突出貢獻中青年專家等榮譽。

匯聚眾流,方為江海。齊魯制藥以廣闊的納才格局和長遠的育才路徑,將每位心懷“大醫(yī)精誠、家國天下”文化的人才凝聚為創(chuàng)新勢能,在與企業(yè)共同成長的同時,助推醫(yī)藥行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

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