內江市東興區針對教育實踐活動中查擺出的部分干部“不想為、不會為、不敢為”等“為官不為”問題，挖病根、找病灶，查病理、下猛藥，出重拳整治“為官不為”行為，營造風清氣正、奮發有為的干事創業氛圍。(9月24日《內江日報》)

　　內江市東興區重拳整治“為官不為”行為，主要有三大舉措：出臺問責辦法，明確“不為”界限;開展專項治理，“不為”則“無位”;建立激勵機制，就是要讓那些敢于堅持原則、敢于面對矛盾、敢于動真碰硬的優秀干部有位更有為，“有為”者“有位”。

　　治理“為官不為”是打造一流軟環境，提高黨的執政能力的重要內容，也是著力提升政府形象，提高辦事效率的迫切需要，更是加強了干部隊伍自身建設的內在要求。治理“為官不為”就是加強機關效能建設，切實解決較變干部作風的具體體現。只有環境更加優化，才能得以快速發展，才適應經濟社會發展的需要。

　　當然，要治理“為官不為”，對涉案人員嚴肅處理是必不可少的。對監督檢查中發現的問題，各級紀檢監察組織要通過現場指明、反饋意見、下發整改通知書、跟蹤督辦等方式督促有關地區、部門和單位限期整改，并以適當形式對整改結果進行回訪。在明查暗訪中發現頂風違紀人員，按照管理權限，綜合運用組織處理和紀律處分等方式予以從嚴從重處理。要按照黨風廉政責任制的要求，在追究當事人責任的同時，還要追究所在單位主要負責人及主管領導責任。要以適當形式對典型案件公開曝光，切實發揮教育、警示和震懾作用。

　　公民、法人和其他組織檢舉、控告、投訴，新聞媒體報道，網絡輿情曝光，讓全社會都來監督，把公務人員的行為暴露在老百姓關注的光天化日之下，“為官不為”就會無處藏身了。