中國財經時報網訊 為進一步規范行政事業單位工作人員津貼補貼發放工作，從源頭上治理和預防腐敗、加強反腐倡廉建設，理順分配關系，嚴格執行政策，加強監督檢查，嚴明津貼補貼發放紀律。近日宜黃縣監察局、人力資源和社會保障局、財政局和審計局聯合出臺了《宜黃縣關于進一步規范津補補貼發放的通知》，對規范我縣津貼補貼發放進行了明確。

　　一是規范發放對象。包括全縣行政機關公務員、經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員，經費來源由財政補助的事業單位工作人員,自收自支事業單位工作人員參照執行。

　　二是統一發放項目。全縣各單位只能發放國家統一規定的津貼補貼、工作性津貼、生活補貼、離退休人員補貼、改革性補貼，以及獎金、實物和有價證券等。規范津補貼后，不符合政策的津補貼一律取消，不得發放。保留符合政策發放的項目，規范符合政策和具有激勵機制的獎金項目發放，如年度考核先進單位、先進個人等項目允許單位以自籌資金發放。同時，規范加班費的發放。在休息日、法定節假日安排工作的，按照《勞動法》規定的標準發放加班費，由單位自籌資金發放，其中延長工作時間的，可以支付不低于工資的150%的工資報酬，休息日安排工作的，可以支付不低于工資的200%的工資報酬，法定節假日安排工作的，可以支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　三、嚴格執行“六個不得”規定，即：不得以任何名義向職工普發各類獎金;不得借重大活動籌備或者節日慶祝之機，向職工普發現金、有價證券或者與活動無關的實物;不得使用工會會費、福利費及其他專項經費發放津補貼;不得以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式發放津補貼;不得在關聯單位以各種名目給機關職工發放津補貼;不得發放縣政府未出臺的改革性補貼。(丁先貴)