近日,網(wǎng)友“楊過”發(fā)帖稱,海南省臨高縣人力資源和社會(huì)保障局8月23日公開招聘2014年事業(yè)單位工作人員,考試規(guī)則不公平,過程不透明,縣人社局局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)的秘書、親哥哥、直接下屬及子女高分“殺入”面試,有“蘿卜招聘”之嫌。(新華網(wǎng)9月15日)

　　“招聘考試”本是組織人社部門通過公開公平公正的方式將德才兼?zhèn)涞娜瞬胚x進(jìn)干部隊(duì)伍為人民服務(wù)的一個(gè)重要手段，但是近年來，一些領(lǐng)導(dǎo)干部利用職務(wù)之便采取不公正手段為親朋好友謀取工作職務(wù)，致使“違規(guī)招聘”事件屢見不鮮。有的為考生量身定做招聘條件;有的為了達(dá)到報(bào)考比例動(dòng)員親朋好友和同學(xué)只報(bào)名不考試;有的甚至直接在考生分?jǐn)?shù)上下功夫，一遭定勝負(fù)……

　　各種“違規(guī)招聘”使招聘考試失去了原本的目的和意義，這樣的后果是非常嚴(yán)重的：一是極大打擊了一批有能力有理想的中青年的思想積極性，一些品學(xué)兼優(yōu)的人因?yàn)殄X沒關(guān)系而不能得到工作的機(jī)會(huì)，致使其對(duì)國(guó)家、社會(huì)、政府產(chǎn)生了不滿和信任，埋藏了不穩(wěn)定的社會(huì)因素;二是黨委政府沒有選出好的人才來推動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，為當(dāng)?shù)卣腿嗣袢罕姺?wù);三是助長(zhǎng)了官場(chǎng)腐敗和社會(huì)歪風(fēng)邪氣的滋生，致使一些自認(rèn)為有錢有關(guān)系的學(xué)生失去學(xué)習(xí)動(dòng)力;四是政府公信力在群眾中大大降低。

　　如何杜絕此類事件呢?一是組織人社部門要嚴(yán)格審查招考簡(jiǎn)章、認(rèn)真做好考生資格審查、嚴(yán)格執(zhí)行招考回避等制度和規(guī)則，對(duì)不符合條件的考生堅(jiān)決不留情;二是所有招考程序必須公開透明，做到公開公平公正，主動(dòng)接受社會(huì)的監(jiān)督;三是紀(jì)檢監(jiān)察部門要從始至終加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保所有程序合理合法;四是建立懲處機(jī)制，一旦發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)“違規(guī)招聘”事件，紀(jì)檢檢查部門要強(qiáng)化問責(zé)、嚴(yán)肅懲處，堅(jiān)決做到“拔出蘿卜帶出泥”，決不姑息。

　　任何事情只有在公平正義的情況下才能受到群眾的認(rèn)可和擁護(hù)，也只有公平正義才能使黨的執(zhí)政根基更加穩(wěn)定。因此 “違規(guī)招聘”事件必須引起黨和政府的高度重視，唯有嚴(yán)懲違規(guī)者才能還其他考生一個(gè)公道。(敬力)