記者近日獲悉，北京多個區縣結合自身的特點各出“奇招”“狠招”遏制腐敗，比如密云縣建立干部監督員隊伍，加強對干部8小時以外的監督。(7月23日 京華時報)
腐敗一塊冰,寒透百姓心。鏟除毒瘤、猛藥治疴是人心所向。“猛藥”怎么下、“奇招”怎么出，考驗著從中央到地方各層級反腐能力。除了頂層設計外，對基層來說，反腐需要的是結合實際的具體措施。那么密云縣建立的由退休干部、兩代表一委員、大學生村官、社區負責人等組成的100名干部監督員隊伍，能否對干部8小時以外進行有效監督，且看執行層面的難易就不難推敲。
密云縣建立8小時以外干部監督隊伍，其初衷不言而喻。干部在8小時以外的生活較為隱私，鮮有科學的監管舉措。若能對領導干部8小時以外的時間進行有效監督，構筑起全天候的外部監督體系，必然能及時發現一些腐敗端倪和苗頭，迫使官員收斂以遏制腐敗擴散。
問題就在于8小時以外的監督，說來輕巧，如何執行?以筆者淺薄的分析，執行過程至少要遇到這么幾個攔路虎。
其一，領導干部也是正常人，也有隱私不可侵犯，怎么進行有效的監督，像“狗仔”一樣跟蹤，跟拍，還是其他?其二，監督員和被監督者關系難以厘清。他們或屬上下級、或曾經共事，如何保證監督員的公正、客觀不受人情和工作關系所累?其三，如何保證監督員“愛崗敬業”?監督員也有8小時以外的生活，要讓其“甘愿”加班，如果沒有加班工資或其他鼓勵措施，用什么支撐監督員放棄私人生活去義務監督?
可見，密云縣的這個干部監督員舉措提法不錯，執行起來還真不容易。近年來，反腐“奇招”不勝枚舉，諸如“廉政撲克”、“廉政屏保”、“廉政短信”等等，初衷都是為了強化干部自律或他律，不過，這些舉措都只是曇花一現甚至只播種不開花，在反腐敗工作上鮮有成效。
