東莞市委組織部在19日發布《市管干部任前公示通告》，6位官員擬提拔使用。其中現任東莞市政府辦公室副主任的“美女官員”陳曉慧將被提拔為市直正處級單位正職。(鳳凰網7月21日)
筆者說句實話，這位將被提拔為正處級單位正職的陳曉慧長得還養眼，但似乎還與“美女”沾不上邊。但媒體以“最美官員”稱之，再套上句“神秘背景”，其中的調侃與質疑不言而喻。
近年來，每次有女干部提拔，必定引來大猜想，都會招來質疑，認為是靠潛規則上馬，靠身體上位，靠“拼爹”或“干爹”獲得提拔，似乎總會嗅到交易的味道，陷入意淫式的狂歡。
為何年輕女性干部的提拔如此觸動公眾的神經呢?究其原因，既與受中國封建文化的荼毒，認為“女子不如男”的思想脫不了關系，也受一些地方任用女性干部的“能見度”不高，暗箱操作的影響。如同“蝴蝶”效應一樣，公眾將少數提拔中的違規操作現象無限放大，一桿子打翻一船人。幾乎所有年輕的，年輕而兼有姿色的女干部脫穎而出，都會引發人們“女人變壞就有權”的遐想。
當然，我們不否認，確有少數地方任用干部的暗箱操作極大地影響了干部選任的公信度。但我們不能一以概之，不能不加分析地“懷疑所有女性干部”，把女性干部選拔都看成是有“潛規則”，侮辱為靠身體上位。正所謂“男女各半邊天，誰說女子不如男”，性別不是束縛個人能力的緊箍咒。花木蘭代父出征，武則天君臨天下，劉胡蘭舍生取義……這些女性，不是演繹了一段巾幗不讓須眉的傳奇嗎?
中央對選拔配備女干部高度重視，對在黨政領導班子中配備女干部提出了明確的目標要求和具體措施。因為培養選拔優秀女干部進入各級領導班子，既是優化領導班子結構、建設高素質干部隊伍的客觀需要，也是落實男女平等基本國策、提高婦女參政水平的必然要求。毋庸置疑，今后將有更多的女干部活躍在政壇上。
