潛心耕耘構建長效發展動力

　　然而，逆境發展考驗重重，任何成功都不是偶然的。“如同企業名稱寓意一樣，百年不能只尋求短期發展，要想實現長遠發展就需要構建百年人壽獨特的核心競爭力。”何勇生表示。經過五年的探索，我們不僅收獲了保費規模、總資產等數字所展現的硬實力，最重要是構建以良好的法人治理結構、人才高地戰略、企業文化引領作用、創新發展和科學決策為代表的軟實力，這些才是百年人壽持續發展的核心競爭力和長效推動力。

　　“良好的法人治理結構是百年人壽發展的基礎”何勇生直言，百年人壽良好的公司治理機構離不開公司股東和經營管理層間團結、信任和支持。“均衡的股權結構令百年人壽建立了市場化的經營機制，擁有了充足的資本金保證。”公開數據顯示，百年人壽自成立以后先后三次增資，注冊資本金由成立之初的11.1億元上升至35.3億元。

　　得人才者得天下，這被稱作為保險行業的一條黃金法則。“人才是可持續發展的第一資源，打造人才高地是百年發展的核心戰略和立業興司的根本，百年最寶貴的財富就是擁有一支優秀的人才隊伍”。何勇生介紹，百年制定了覆蓋選才、育才和用才的高標準的人才戰略，已形成重視人才、愛護人才、珍惜人才、培育人才的管理機制。五年的時間里，百年培養了一支年富力強、綜合素質高、經驗豐富、具有開拓創新、團結進取精神的專業隊伍，目前已經擁有兩千多名內勤干部員工，萬余名外勤業務團隊。

　　文化引領是百年前行的動力。文化的引領作用在百年人壽得到了進一步深化。在五年發展歷程中，百年逐步形成以“家”文化、“船”文化、“四愛”文化為三大源流的企業文化，凝聚成了百年人壽新的價值觀，成為引領百年人壽發展的強大精神力量。此外，《百年基業》、《百年》、《四愛鑄百年》、《百年故事》、《百年家書》、《我的百年夢》等系列企業文化叢書相繼發行，再加之每年一度的“感動百年十大人物”評選，使得百年的企業文化得到充分的傳承和發揚，極大增強團隊的凝聚力和戰斗力。

　　創新發展是永續經營的源泉。何勇生坦言，百年人壽的發展得益于創新，從制度、管理、模式、產品到服務進行全方位的創新，每一次創新都成為百年發展的前進動力。在個險、銀保、團險等傳統渠道精耕細作之外，百年還緊密貼近市場需求和發展趨勢，創新更加有價值的產品、服務和多元業務發展模式，以推進公司內涵式發展。值得一提的是，百年建立了以市場分析會、戰略研討會為主的學習創新機制，通過學習、研究、借鑒行業內外先進的工作方法、管理經驗以及發展理念，集思廣益、開拓創新，探索符合百年發展的管理模式。

　　科學決策是公司發展的航標。百年人壽開業五年來始終保持快速穩健發展，得益于科學決策機制。從籌建開始至今，百年人壽已經先后組織召開數次戰略研討會，在企業不同的發展階段，制定相對應的發展戰略規劃。以實事求是的態度解析內外部市場、緊扣自身的資源、制定適合百年的發展戰略。“正是每一次重要節點的戰略管理“導航”著百年航程的正確方向。“對于科學決策，何勇生有著深刻的認識。