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近日,前程無憂發(fā)布《2023職場人五一假期調(diào)查》,調(diào)查以2537份調(diào)查問卷互動(dòng)問答為樣本,從70、80、90、95和00后五個(gè)代際。受調(diào)查人員中,90后對調(diào)休安排感到滿意占比最高;50.5%的預(yù)期會(huì)在五一假期內(nèi)被安排進(jìn)公司加班;六成表示希望工作與生活之間保持“界限感”。
調(diào)查顯示,對調(diào)休安排感到滿意受訪者中,90后占比最高,也是唯一滿意人數(shù)占比超過不滿意的一代際。在調(diào)查的留言問答中,受訪人員表示,平日里時(shí)間被切割得更加瑣碎,小長假對于90后群體的生活與工作平衡意義來得相對更大。
不過,一些對于調(diào)休不滿意的受訪職場人表示,周末雙休被調(diào)少一天與假期前上11天只休1天的損失感,遠(yuǎn)大于5天小長假、工作日多休一天的獲得感。33.6%的受訪職場人說,不需要調(diào)休、自然時(shí)間放假就好;34.9%的受訪職場人愿意在節(jié)假日上班,換取可以選擇自己喜歡的時(shí)間來錯(cuò)峰放假的機(jī)會(huì)。
值得注意的是,此次調(diào)查中,近八成的人愿意接受在假期內(nèi)加班,前提是有一筆可觀的加班費(fèi)。87.6%的受訪職場人表示,往年其所在單位會(huì)按照國家法定節(jié)假日進(jìn)行放假安排。但在本次調(diào)查中,國有企業(yè)任職的人員84.7%的預(yù)期會(huì)在假期內(nèi)被安排進(jìn)公司加班,遠(yuǎn)超民營企業(yè)(37.2%)、跨國企業(yè)(30.0%)。
此外,萬物物聯(lián)、數(shù)字化應(yīng)用的進(jìn)步使得職場人當(dāng)前生活在“24小時(shí)在線”的時(shí)代,工作與生活的邊界愈發(fā)模糊。六成的受訪職場人表示希望工作與生活之間保持“界限感”。然而,企業(yè)微信、飛書、釘釘?shù)雀黝惣磿r(shí)辦公通訊使職場人在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)都能被找到,前程無憂早前的加班調(diào)查就顯示,近六成職場人被“隱形加班”吞沒,即使在節(jié)假日中。
調(diào)查顯示,四成的受訪職場人打算來一趟4天以上的國內(nèi)長途游,三成的受訪職場人打算1-3天的短途游,他們或搭上了額外的年假,或準(zhǔn)備嘗試一次時(shí)下大火的“特種兵式旅游”。