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德邦證券始終把人才培養放在最重要的位置，以適應市場競爭的需要。經過持續的人力物力的投資，公司已形成了三大核心能力，并在同行業中獨樹一幟。這些核心能力不但讓德邦證券立于不敗之地，也讓它從個人財富優勢中獲得了豐厚的收益。本文以德邦證券為例，探討了其在員工培養方面的優勢所在。

德邦：重視員工培養，塑造企業核心競爭優勢

想要發展，就必須要有足夠的人才!德邦證券一直以來都很注重對人才的培育，并且一直在優化著公司的發展機制。德邦證券私人財富部總經理夏奕奕表示，目前德邦私財具備三大核心競爭力。其一德邦私財的管理團隊均來自國際知名金融機構，具備10至20年的相關管理經驗及領先的行業視野。私人財富專家也具備全面、扎實的專業能力可以高效助力客戶人生目標的實現。

背后的力量夠大

德邦證券致力于為客戶提供一套符合其長遠財富規劃需要的資產配置計劃，并在此基礎上，選擇了一批高素質的投資經理，為其提供全方位的財富增值、家庭生活、商業運作和家族傳承等方面的服務。德邦證券提供“1+N+N”私人財富管家式服務，并整合德邦證券生態內部及外部資源匯聚于私人財富專家身邊，為客戶的綜合金融需求提供解決方案。德邦證券私人財富部總經理夏奕奕還表示，與中外資銀行相比，德邦證券私人財富管理業務的優勢主要體現在全面、多元的產品體系上，它所具備的優勢主要體現在第二個“N”上，即全生命周期的管家式服務。

勝過競爭者的平臺德邦證券為了更好地發展，必須適時地進行變革，從2020年起，明確了其新的戰略，將實施“大資管+新經濟”的雙輪驅動策略，致力于成為一個世界上更具影響力的科技型投資銀行與財富管理平臺。其搭建具有差異化、稀缺性及品牌特色的“1+N+N”權益體系;并且積極梳理以客戶為中心的產品體系，同時參考基金公司、管理人、個基三大維度，為不同風險類型的客戶提供服務。

為顧客提供全方位的服務所以，“1+ N+ N”是什么意思?對于這個問題，德邦證券的回答是，“1”指的是1對1，由一位專業、有經驗、有能力的個人理財專家組成的服務;第一個“N”，是背靠德邦證券在一二級市場各方面的核心能力，集合德邦證券及子公司的多元產品生產力，為客戶提供定制化的財富管理解決方案;第二個“N”，則是在大生態協同下，需要更全方位服務客戶的生活工作、親子教育、健康管理等全生命周期需求，管家式服務。如今德邦證券已在上海、深圳、重慶建立了私人財富中心。接下來也會繼續在一線城市如北京、深圳等地建立私人財富旗艦中心，同步在二、三線如杭州、臺州等建立財富中心;必然會為機構客戶及高凈值客戶提供全生命周期的周到服務。綜上所述，德邦證券憑借其卓越的人才培養體系，建立起了三項核心能力，從而獲得了“個人財富”的絕對優勢。同時，德邦證券以其自身的業務素質與業務能力，為客戶提供高效率、高質量的服務，以滿足客戶的需要，贏得客戶的信賴。與此同時，德邦證券也十分重視科技創新，持續推進著行業的發展與進步。另外，德邦證券將一如既往地致力于員工的培養與開發，不斷地為客戶與股東帶來更大的利益與回報，成為業界的佼佼者。