近日,網友“楊過”發帖稱,海南省臨高縣人力資源和社會保障局8月23日公開招聘2014年事業單位工作人員,考試規則不公平,過程不透明,縣人社局局長、副局長的秘書、親哥哥、直接下屬及子女高分“殺入”面試,有“蘿卜招聘”之嫌。(2014年9月15日法制日報)

　　“興旺誰人定，盛衰豈無憑”，縱觀東漢末年三國的興衰，掩藏在刀光劍影背后的還是人才選拔制度，曹操依靠不拘一格的選人制度，成了三國時期最強盛的一國，曹操死后其子曹丕采用九品中正制的選官制度，最終導致魏被晉所取代。由此可見選人用人制度，能夠決定一個國家的興衰，公務員或者事業單位的招考一改以前的世襲、推薦等落后方式，給我們的國家帶來了生機和活力，然而“蘿卜招聘”天生就是與公平招考為敵的，正在不斷侵蝕著政府的公信力，我們必須以“千里之堤毀于蟻穴”的警覺，對“蘿卜招聘”給于嚴厲打擊。

　　其實國家早就意識到了“蘿卜招聘”的危害，不管是《公務員法》、《事業單位管理條例》還是招生考試方面的規定，都對于招考過程中的回避有嚴格的規定，即便如此，“蘿卜招聘”事件依然時不時的撥動我們脆弱的神經，原因何在?

　　封建“世襲制”對官員心理毒害至深。權力是人民賦予的，不能世襲，是由我國的體制所決定的，但是一些官員偏偏陶醉于權力的快感，他們知道權力的滋味，總要通過各種手段將孩子扶上馬、送一程，由于這些官員久在官場，積累了足夠多的資源，通過各種手段為親屬錦上添花，便是一種近乎本能的沖動。從歷次 “蘿卜招聘”的具體情況來看，組織部、人事局等有人事管理權限的部門是重災區，或者如公路管理所等有人事管理權限的單位，在自己的勢力范圍，想“蘿卜招聘”再容易不過。

　　不管是事業單位還是公務員都必須進行公開招聘，有利于打破就業特權，把就業公平扳回公正軌道。窮人家的孩子本來因為出身普通，“蘿卜招聘”無疑就是在堵塞他們進入國家機關的道路。歷史是一面鏡子，少數人對官場的壟斷，會嚴重阻礙社會進步，不及時糾正甚至會亡黨亡國。 “蘿卜招聘”一次次的上演，究其原因，主要是每次“蘿卜招聘”我們都只“拔了蘿卜”，卻沒有鏟除滋生“蘿卜招聘”的土壤。

　　要徹底根除“蘿卜招聘”等公招違規事件，健全的制度是第一要務，尤其對于重點部門和多發部門更應加強監督;而對于事件發生后的處理也是能否杜絕“蘿卜招聘”的關鍵，如海南臨高這般草草了事，“沒有主動回避”過于官腔，傻子都看得出來，這是明顯的有預謀的，所以對待“蘿卜招聘”必須制定責任追究制度，對“蘿卜招聘”背后的作弊者，我們不能拔蘿卜了事，對于“始作俑者”中更是應該體現官員能上能下的機制，只有這樣才能徹底消除作弊者的僥幸心理，還我們一個公平、公開、公正的選人用人環境。(作者：文飛)

　　作 者：文飛