近日，網(wǎng)曝江蘇鹽城大豐市人社局私分國(guó)有資產(chǎn)百余萬(wàn)，并將其作為獎(jiǎng)金派發(fā)。8月28日，大豐市人社局副局長(zhǎng)吳衛(wèi)向人民網(wǎng)作出回應(yīng)，稱該局發(fā)獎(jiǎng)金之事發(fā)生在2012年春節(jié)，數(shù)額是80多萬(wàn)元。根據(jù)網(wǎng)帖反映的內(nèi)容，大豐市人社局魏姓科長(zhǎng)因?yàn)榕e報(bào)此事與局領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生矛盾，在今年3月初的一次局務(wù)會(huì)上，因開(kāi)會(huì)發(fā)言受阻掐局長(zhǎng)脖子。(2014年09月01日 來(lái)源：人民網(wǎng))
當(dāng)下，江蘇大豐人社局科長(zhǎng)因開(kāi)會(huì)發(fā)言受阻掐局長(zhǎng)脖子的曝料，真可謂是扯痛了大眾的眼球。而該局干部職工幾乎個(gè)個(gè)有獎(jiǎng)，科長(zhǎng)以上獎(jiǎng)金超萬(wàn)元，地方財(cái)政統(tǒng)一安排，此種現(xiàn)象是否合法合規(guī)?這樣的疑問(wèn)更讓人費(fèi)解。近年來(lái)，政府職能部門干部辦公場(chǎng)所沖突事件屢見(jiàn)報(bào)端。從眾多事件中，我們不難發(fā)現(xiàn)類似經(jīng)費(fèi)使用或報(bào)銷是引發(fā)官員沖突的重要原因。筆者認(rèn)為，科長(zhǎng)對(duì)局長(zhǎng)使出“鎖喉拳”，背后原由更應(yīng)反思。
俗話說(shuō)，大千世界無(wú)奇不有。據(jù)稱，江蘇鹽城大豐市人社局有干部職工225人，其中編外約70來(lái)人，編內(nèi)編外都有獎(jiǎng)金，違規(guī)發(fā)放獎(jiǎng)金百余萬(wàn)，其副局長(zhǎng)向記者回應(yīng)，發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定尚未出臺(tái)，獎(jiǎng)金來(lái)源是大豐市政府財(cái)政安排的，考慮到了績(jī)效考核等多方面因素。加之，大豐市人社局魏姓科長(zhǎng)因?yàn)榕e報(bào)此事與局領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生矛盾，因開(kāi)會(huì)發(fā)言受阻掐局長(zhǎng)脖子。這事注定得被鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，不依不饒。而江蘇鹽城大豐市人社局這種公然集體私分國(guó)有資產(chǎn)的行為，讓百姓情何以堪?
毋庸置疑，領(lǐng)導(dǎo)干部作為國(guó)家公職人員，其一言一行都是代表著黨和國(guó)家的形象，科長(zhǎng)對(duì)局長(zhǎng)使出“鎖喉拳”，如此大動(dòng)干戈的“內(nèi)訌”實(shí)在讓人不解。而濫發(fā)獎(jiǎng)金似乎也讓我們?cè)缫岩?jiàn)怪不怪了，“上有政策，下有對(duì)策”，這不是一天兩天的問(wèn)題。所以，有些人總為“老實(shí)人吃虧”嘆惜，羨慕別人的領(lǐng)導(dǎo)如何的頭腦活絡(luò)，辦事不拘一格。比如這職工的獎(jiǎng)金福利問(wèn)題，按理說(shuō)也不是小事，每人即使少發(fā)點(diǎn)，匯總起來(lái)也不是個(gè)小數(shù)目，透過(guò)大豐市人社局有干部職工225人，違規(guī)發(fā)放獎(jiǎng)金百余萬(wàn)，可見(jiàn)一斑。
按照《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。正如南京師范大學(xué)公共管理學(xué)院院長(zhǎng)趙暉教授認(rèn)為，對(duì)于年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的把握問(wèn)題，各地應(yīng)考慮地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和群眾的心理接受度，制定相對(duì)合理的量化標(biāo)準(zhǔn)，不宜偏高。如今，中央八項(xiàng)規(guī)定、六項(xiàng)禁令也明確要求：“嚴(yán)禁濫發(fā)錢物、講排場(chǎng)、比闊氣，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，各地、各部門不得以各種名義突擊花錢和濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和實(shí)物。”可見(jiàn)，大豐市人社局私發(fā)國(guó)有資產(chǎn)百余萬(wàn)的做法，實(shí)在是不合時(shí)宜。
總之，透過(guò)科長(zhǎng)對(duì)局長(zhǎng)使出“鎖喉拳”事件，背后原由更應(yīng)反思。從重處罰此類胡亂揮動(dòng)拳頭的干部無(wú)可厚非。但是，也更要看到引起拳頭相向的真正原因。我們?cè)谝贿吢曈?ldquo;科長(zhǎng)”行為魯莽的同時(shí)，更不能忽視工作中存在的問(wèn)題癥結(jié)。唯有做到對(duì)癥下藥，才能真正藥到病除，打造團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、作風(fēng)優(yōu)良的干部團(tuán)隊(duì)，贏得廣大人民群眾的廣泛點(diǎn)贊。(文/陳小辰)
