8月27日，淄礦唐口煤業綜掘二隊職工孫長偉的女兒飛飛收到了當地鎮中心小學的入學通知書，孫長偉高興的當即打電話給本班工友小蔡：“你兒子收到通知了嗎?”對方連連回答：“收到了收到了，這次礦上幫咱解決大難題了……”

　　孫長偉是濟寧泗水縣人，2006年入職唐口煤業后在礦區附近安了家。今年飛飛臨近幼兒園畢業時，卻被告知要自己聯系入小學，園方聲稱今年的入學形式非常緊張，小學初中均不收外地戶口的學生。一入6月份，他就和工友小蔡一起，著手給孩子找學校，但一連找了3家學校，均被告知本地新生已經滿員，外地生源一律不再安排入學。“家搬來了，總不能讓孩子再回老家上學吧!”孫長偉說起當時的窘境。

　　此時礦區其他職工也反映了類似情況，不幾天，一張《輿情信息調處卡》通過基層區隊上報到公司黨委，黨委書記陳錫遠堅定指出：“決不能讓任何一名職工的子女無學可上。”黨委、工會、人事等部門聯合召開專門會議，制定了職工子女入學協調計劃，一面通知各基層生產、加工與經營基層單位，對需要上學的職工子女信息進行全面統計確認，另一方面積極協調職工子女上學事宜。

　　“我們先后7次上門，與南張鎮分管領導以及李廟、劉前、南陳3所小學及中心中學等4所學校的主管校長、招生主任聯系協調。”該公司工會副主席付廷軍說。

　　7月末，為了能夠及時與鎮分管領導見面協商，付廷軍等3人早7點就趕到鎮政府在辦公室門口等候，伏天的驕陽一大早便顯示了強大的威力，高溫使3人汗水淋漓，直到1小時后分管領導抵達辦公室。

　　一開始，鎮上列出了本地生源人滿為患、教師隊伍人員匱乏、外地生來上學安全管理壓力增大等諸多困難。公司則從孩子上不了學，將影響職工安心工作，對企業帶來不利影響方面權衡利弊，懇請校方著眼長遠發展大計，共贏地企未來，肩負起代為培養孩子的重擔。

　　經過多次上門約談，鎮分管領導及各校校長被公司誠心打動，最終達成招生意見。李廟小學潘校長感慨地表態：“我從教二十多年，沒見過像貴公司為職工子女入學這般操心的，我校的大門一定為礦工的孩子打開!”

　　“開始找不到學校，我就感覺我們外地人在這里干啥都不便，是礦上給我們找回了家一樣的感覺。”孫長偉說。目前飛飛上學需要的學習用品、戶口本、出生證明等材料已經準備齊全，就等開學那天送她了。

　　筆者了解到，截至27日該公司統計在冊的65名職工子女全部收到了入學通知，并陸續報到完畢。(王啟申)

　　作者單位：山東能源淄礦集團唐口煤業公司