從今年中央巡視組首輪巡視反饋中不難發現，選人用人問題幾乎涉及每個被巡視地區，不少地區存在超職數配備干部、拉票跑票等問題。選人用人上存在的不正之風不容忽視，對當下選人用人存在的突出問題，亟須集中整治。(人民日報8月19日)

　　雖然，目前選人用人主流是好的，但我們應當清醒的認識到，隨著社會主義市場經濟體制的建立、發展和完善，由于個別地方黨組織的選人用人權力運用不當、選人用人工作程序執行不到位、監督體制不健全等因素，在一些地方和部門，跑官要官、干部檔案造假、“三超兩亂”等不正之風依然嚴重，導致選人用人導向出現偏差、干部選任領域的腐敗現象時有發生。

　　我們也可以看到，人民群眾對選人用人的關注和參與越來越高，對于干部隊伍建設的要求越來越高，日益將選人用人與執政黨執政的合法性聯系起來，這種對民主政治的價值追求會逐漸凝聚成為一種改革共識。執政黨不能忽視來自大多數人民群眾的改革需求、不能背離這種共識，而是要不斷引導改革共識，積極推動改革。因此，若不堵住選人用人不正之風，不及時進行大排查、大掃除，必將降低黨政機關選人用人工作的公信度，極大的損害黨和政府的形象。

　　全面建成小康社會，實現中華民族偉大復興的中國夢急需一大批敢做事并且能夠做好事做成事的領導干部，這就要求我們進一步深化干部制度改革，必須進一步探索堅持黨管干部、走群眾路線和依法辦事有機統一的有效途徑，建立科學的選人用人制度，真正用制度堵住選人用人上的不正之風，形成“公開、平等、競爭、擇優”的選拔任用制度，創造出良好的政治生態環境，把各類人才吸引到黨和國家的各項事業中來。

　　作者：攀言