近日，有網友發布微博稱，四川德陽交警二大隊的警員江虎“好兇”，“口口聲聲說老子脫了衣服給你打，不要工作了”。德陽市公安局今晚在其官方微博回應稱，即日起解除與輔警江虎的勞動合同關系。(7月22日人民網電)

　　近幾年，城管打人、公職人員短信罵人的新聞屢見不鮮，當人們紛紛為被打者、被罵者抱不平，將劍鋒直指行政部門人員的時候，他們往往在第一時間低頭認錯、公開致歉，但不管他們對錯與否，結果都一樣——丟飯碗，以平息事件。

　　換個角度看問題，當工作人員道歉認錯的時候，他們所在的行政部門是怎樣表現的呢?他們先是擺出一副“事不關己高高掛起”的嘴臉，立即與工作人員劃清界限，接著便不分青紅皂白的將犯錯人員一辭了之，既給了公眾一個交代，又明哲保身，可謂一箭雙雕。然而如果類似事件全部“標簽化”“辭人了之”，而不深究根源，那么部分工作人員只能成為部門的“替罪羔羊”。

　　其實，公正客觀的說，這些因與公眾發生矛盾被辭退的工作人員部分是為自己的沖動買單，而另一部分則是為部門不健全的體制買單。就如前段時間鬧得滿城風雨的“吃屎事件”，某信訪局工作人員不堪被上訪者辱罵，用單位短信平臺罵上訪者“賤人”、“怎么不去吃屎”。誠然，這位信訪局工作人員的做法與其公職人員的基本職業操守背道而馳，但是作為一個普通公民，平白無故的被人辱罵任誰都會受不了。試想，若是其他人接聽了這位上訪者的電話，還是會挨罵。如若該單位及時解決了上訪者的問題，這樣的糾紛是不是就不會發生了?歸根結底，這位信訪局工作人員成了單位行政效率地下的“炮灰”。

　　消除“執法梗阻”的“清道夫”，行政單位是前鋒。行政單位在平時要重點培養干部的職業素質和修養，將職業素養納入考核機制;再次，要提高行政效率，尤其是與群眾利益相關的事件要在第一時間處理，杜絕“推”“拖”“等”等懶散行為。