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網(wǎng)易汽車11月10日報(bào)道據(jù)汽車網(wǎng)站Autonews報(bào)道，全美汽車工人聯(lián)合會（UAW）表示，UAW領(lǐng)導(dǎo)層周一開始到達(dá)通用汽車（GM）各地工廠，與其技術(shù)工人舉行會談，調(diào)查他們否決一項(xiàng)為期四年的新勞資協(xié)議背后的原因。通用車技術(shù)工人的這樣舉動使得這項(xiàng)絕大多數(shù)工人都通過的勞資協(xié)議暫時(shí)擱淺。
UAW與通用汽車10月25日達(dá)成暫定協(xié)議。UAW周五表示，生產(chǎn)工人和技術(shù)工人對該協(xié)議的平均贊成率為55%，但這項(xiàng)協(xié)議尚未通過，因?yàn)閁AW章程規(guī)定只有生產(chǎn)工人和技術(shù)工人均投贊成票UAW才能通過協(xié)議。
UAW必須先確定近60%的技術(shù)工人反對該暫定協(xié)議的原因，再采取進(jìn)一步措施。這些持反對意見的技術(shù)工人包括電工、機(jī)械工以及其他有專業(yè)技能的高級工人，他們都不需要在流水線工作。UAW有5.26萬工人在通用汽車工作，其中8,500人為技術(shù)工人。
若發(fā)現(xiàn)技術(shù)工人反對該協(xié)議是因?yàn)檎w的工資或福利條款，UAW領(lǐng)導(dǎo)層有權(quán)推翻他們的否決，并宣布協(xié)議通過。例如，現(xiàn)在社交媒體對協(xié)議中4,000名生產(chǎn)工人有6萬美金（約38萬元人民幣）的退休買斷金，而技術(shù)工人則沒有這一事實(shí)就頗有微詞。如果確定是這一原因?qū)е录夹g(shù)工人的投否決票，UAW就有權(quán)推翻技術(shù)工人的否決。2011年克萊斯勒技術(shù)工人否決暫定協(xié)議。UAW在發(fā)現(xiàn)他們反對協(xié)議的整體經(jīng)濟(jì)方面的條款，而不是針對技術(shù)工人的條款后，通過了協(xié)議。
美國汽車研究中心（Center for Automotive Research）勞工產(chǎn)業(yè)部門負(fù)責(zé)人德齊·澤克（Kristin Dziczek）指出，如果UAW發(fā)現(xiàn)通用汽車的技術(shù)工人反對具體事宜，如工作分類的取消，那UAW主席丹尼斯·威廉姆斯（DennisWilliams）面臨的選擇就不太樂觀。澤克說：“他們可以再舉行一次投票，或者可以走到談判桌前協(xié)商，不過通用汽車應(yīng)該不想進(jìn)行談判，到那時(shí)事情會怎樣發(fā)展還不明朗。”澤克表示UAW領(lǐng)導(dǎo)層會跟地方工會領(lǐng)導(dǎo)、工廠工人舉行會談，評估社交媒體發(fā)帖，甚至查看投票舉行之前工廠內(nèi)張貼的傳單，以確定技術(shù)工人否決協(xié)議的理由。
UAW周五發(fā)表的聲明稱，領(lǐng)導(dǎo)層會跟技術(shù)工人“在接下來幾天在各個(gè)工地會談，了解他們拒絕通過暫訂協(xié)議的原因”。之后UAW的執(zhí)行委員會將“確定采取何種合適的措施”。聲明還稱，這一進(jìn)程的結(jié)果不能影響協(xié)議，因?yàn)檫@一協(xié)議面向所有成員。
通用汽車發(fā)表聲明，拒絕評論技術(shù)工人否決協(xié)議事件。通用汽車公司表示：“通用汽車很高興看到UAW絕大部分工人認(rèn)可2015年UAW和通用的全國協(xié)議的福利，并投票贊成”。
通用汽車的勞資協(xié)議為二級工人設(shè)定了八年工資成長制。二級工人，即近幾年招聘且起薪為每小時(shí)16-19美金(大約102-121元人民幣)的工人。他們的工資大約是一級工人的一半多一點(diǎn)。UAW有5.26萬工人在通用汽車工作，其中20%都是工資較低的二級工人。未通過的暫定協(xié)議規(guī)定，二級工人起薪為每小時(shí)17美金（約108元人民幣），以后工資每年增長，到第八年時(shí)薪為30美金（約191元人民幣）。其一級工人也在十多年后迎來第一次漲薪，合同第一和第三年他們工資將上漲3%，第二和第四年則享有一次性獎(jiǎng)金。
UAW表示通用汽車還承諾在合同期間在美12個(gè)工廠支出80億美元（約509億元人民幣），用于“增加或保持”超3,300份工作崗位。UAW與通用汽車的勞資協(xié)議通過之后，很快就會生效，其中包含8,000美金（約5.1萬元人民幣）的簽約獎(jiǎng)金，計(jì)劃隨第二次工資發(fā)放。協(xié)議規(guī)定通用汽車達(dá)到汽車質(zhì)量指標(biāo)后，工人不僅能獲得500美金（3,179元人民幣）的年獎(jiǎng)金，還會有1,000美金（約6,359元人民幣）的一次性績效獎(jiǎng)金。
