近日，遼寧紀委通報：鐵嶺原市長林強涉嫌違紀違法，接受組織調查。1969年出生的林強，曾是遼寧最年輕的正廳級官員之一，是前途無量的“明日之星”。他的落馬，令人唏噓。近日發布的浙江“貪腐案年輕化調查報告”顯示，全省35歲以下干部貪污賄賂案件達291人，同比上升167%。案例和數據如此觸目驚心。我們不禁要問，這些被看好的“少壯派”為何不顧前程，要往火坑里跳?(9月15日 中新網)

　　在事業進入“黃金期”之際，不少年輕官員卻陷入貪腐泥潭而不能自拔，確實讓人痛心扼腕，更令人不寒而栗。干部腐敗年輕化，其背后隱藏的原因是什么呢?從個人來說，年輕干部年少得志，常恃才傲物、忘乎所以，在金錢美色面前不易把握住自己，人生觀、價值觀、權力觀容易扭曲。而另一個重要原因則在于干部年輕化的“用人機制”存在明顯的問題和漏洞。所以，“最年輕”官員落馬，折射干部監管漏洞。

　　筆者認為，之所以出現貪腐案年輕化現象，一方面是由于一些干部尤其是一些“三門”干部，基層經歷少，所處環境簡單，在被提拔后，放松了對自己的要求，漸漸迷失了自己，在形形色色的誘惑面前，最終走上了錯誤的道路。另一方面是由于干部選拔任用和管理中也存在著漏洞，如今，一些地區和單位在選拔任用年輕干部時，“重年齡輕考察”、“重學歷輕品德培養”的現象比較突出。許多地方在干部年輕化問題上“一刀切”，使年輕與學歷成為基層提拔干部的“硬件”，而工作踏實、作風民主、清正廉潔等被視為可有可無的“軟件”。這樣很容易導致一些工作時間不夠，信念不夠堅定的年輕干部在重要崗位任職后出現問題。

　　要避免“35歲現象”的出現，減少年輕干部的隕落，提要自身修養，加強作風建設，嚴格選拔培養機制才是明智之舉。首先要完善干部選任機制，要嚴格按照好干部的標準選好干部;其次要強化監督，加強作風建設。相對而言，年輕干部承載的期望更重，干事的空間也更大，無疑更應通過完善不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制和不易腐的保障機制，將其權力關進制度的籠子。這既是對黨和人民的事業負責，也是對年輕干部最好的愛護。

　　其實，把干部“扶上馬”并未完結，還要多“送一程”。在對年輕干部的選拔任用上，把牢“入口”，常常磨煉、時時敲打決不可少，及時補上用人機制的漏洞更重要。同時，抓早抓小應成為預防腐敗的重中之重。必須從制度上防微杜漸，細化官員公權行為的底線，建立嚴格有效的監督機制，真正做到干部小違紀的時候能早發現、早提醒、早糾正、早查處，倒逼其不想腐、不敢腐、不能腐。(作者：曾阿良)