前不久，中央召開全國優秀年輕干部培養選拔工作座談會，提出讓年輕干部多“墩墩苗”，到基層一線和艱苦地區經風雨見世面，引發廣大網友共鳴。 “上面千條線，下面一根針”“基層苦、基層累、基層難”，在不少人眼中，基層一線工作任務繁重、“性價比”不高。然而，英雄起于阡陌、壯士拔于行伍，成長為一名好干部并沒有捷徑，只能在基層實踐中不斷磨礪，一步步成長成熟。(7月28日人民網)

　　年輕是優勢，也是劣勢，缺乏基層工作經驗，將會影響工作的開展。古人說：“將帥必起于卒伍，宰相必起于州部”。這是古今通用的一條干部成長的規律和基本的用人原則。對年輕干部，越是有培養前途，越要把其放在適當的位置，派到急、難、險、重的工作崗位，讓年輕干部在基層的“大熔爐”里得到磨練。因為，見多才能識廣，千錘百煉才能爐火純青，年輕干部從不成熟走向成熟，需要經歷基層和艱苦崗位的磨練。

　　鄧小平早就說過，干部還是一個臺階、一個臺階地上好。“臺階論”，說到底，就是干部成長需要具備一定的經歷。“沒經歷風雨，怎么見彩虹”。因此，給年輕干部多壓擔子、多交任務，讓他們在干實事、解難題中得到全面鍛煉，切實提高統籌協調能力、執行落實能力、破解難題能力、扎實工作能力。要引導年輕干部牢固樹立宗旨意識和群眾觀念，大力弘揚求真務實、艱苦奮斗的作風，主動深入基層、深入群眾、深入一線，主動服務群眾，講實話、辦實事、求實效，真正“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”。

　　孟子曾說：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨。”基層雖然條件較差，但艱難困苦、玉汝于成;基層雖然矛盾復雜，但復雜環境更能鍛煉人;所以，年輕干部要積極投身到社會的大熔爐中去歷練、摔打、磨煉，真正在實踐鍛煉中不斷豐富閱歷、增長才干，用實實在在的工作業績贏得群眾和組織的認可。

　　對年輕干部，越是有培養前途，越要放到艱苦環境中去，越要推到重大斗爭的第一線去，越要賦予艱巨的任務，讓年輕干部在基層這個“大熔爐”里得到鍛煉和成長。