怎樣是好干部?好干部要信念堅定，因為只有堅定馬克思主義信仰、堅定中國特色社會主義信念，才能煉就“金剛不壞之身”;好干部要為民服務，因為“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標”，當干部永不脫離群眾，我們就能無往而不勝;好干部要勤政務實，因為全面建成小康社會要靠實干，基本實現現代化要靠實干，實現中華民族偉大復興的中國夢要靠實干;好干部要敢于擔當，因為“有多大擔當才能干多大事業”，黨和人民需要愿擔當、敢擔當、善擔當的干部;好干部要清正廉潔，因為“為政清廉才能取信于民，秉公用權才能贏得民心”。

　　年輕干部成長，既要靠個人努力，更要靠組織培養。如何培養，大有學問。高爾基說過，“愛孩子是老母雞都會做的事情，可是要善于教育他們，這是國家的一樁大事了”。正所謂“嚴是愛、寬是害”，培養年輕干部，不等于哄著、護著、捧著，堅持嚴字當頭、從嚴管理，才能為他們的健康成長構筑起一道屏障。實踐表明，“鍍金式”“溫棚式”的培養，造就不出堪當大任的好干部;年輕干部不經過艱苦磨練，很難在關鍵時刻經受住考驗。

　　選好用好干部要有科學的機制。辨賢庸、識善惡、察優劣，才能做到選賢任能。要全面準確地識別干部，改進考核方法手段，多近距離地接觸干部，多在基層干部群眾中、鄉語口碑中了解干部，多渠道、多層次、多側面觀察干部。要客觀公正地評價干部，注重一貫表現和全部工作，全面、歷史、辯證地看干部，特別是要為那些埋頭苦干、實績突出、堅持原則、不怕得罪人的干部說公道話。要科學合理地使用干部，用當其時、用其所長，以事擇人、量才授職。要正確認識和處理干部人事制度改革中出現的新情況，努力形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的用人機制，讓更多的好干部進入視野、脫穎而出。

　　從嚴治黨，關鍵是從嚴管理干部;從嚴管理干部，核心是從嚴選拔干部。大量事實表明，一個人官癮太重、升遷欲太強，就難以保持謀事的平和心態和干事的持久激情。對于年輕干部來說，如果熱衷于搞自我設計，醉心于“晉升路線圖”，干一點事就希望得到“回報”，剛剛提拔就琢磨“再上一個臺階”;如果只善于風險評估，分分鐘都算計投入產出，干事風險絕對不沾邊，責任問題絕對不沾身，不可能成為黨和人民需要的好干部。從這個角度來看，堅持“嚴字當頭”選拔優秀年輕干部，也是一種作風的陶冶、黨性的錘煉，就是要明確“升官發財應兩道”的為政之道，樹立“干部就是要干事”的職業追求。

　　為政之要，首在得人。建設一支高素質的執政骨干隊伍，離不開優秀年輕干部的新鮮血液。補充新鮮血液的前提，是嚴格“驗血”，合格后方能使用。以培養鍛煉為基礎，以選準用好為根本，以從嚴管理為保障，我們就能建設一支高素質的優秀年輕干部隊伍，為全面深化改革提供堅強組織保證。

　　（撰寫人：亂舞春秋）